Estime de soi et management. Valoriser les équipes pour progresser collectivement, 3e édition

Depuis une vingtaine d'années, les façons de manager se sont succédées dans les organisations, mais ont souvent accentué les malentendus, d'une part entre les collaborateurs et leurs managers, d'autre part entre les cadres et la direction générale...

Les méthodes de management se succèdent dans les organisations au gré des modes et des dirigeants. Avec à chaque fois, la même promesse  ;: mieux travailler ensemble, gagner en productivité et développer sa capacité d'innovation. Au final, le miracle attendu se produit rarement et le bilan est souvent amer  ;: les malentendus entre collaborateurs et managers persistent quand on espérait clarté et synergie. Pour en finir avec ce constat d'échec, les auteurs proposent d'agir sur un levier de management inédit et particulièrement puissant  ;: l'estime de soi. Dans cet ouvrage, ils nous expliquent que l'estime de soi, véritable "capital humain  ;", peut contribuer à la réussite personnelle et booster les performances individuelles et collectives. Comment ? Simplement en valorisant les individus et en donnant du sens aux actions menées. De façon simple et pratique, à l'appui d'exercices centrés sur ce concept d'estime de soi, les auteurs nous démontrent qu'il est possible de renouer ensemble avec le succès !

Dans notre vie quotidienne, les obstacles et imprévus qui se présentent à nous peuvent affecter notre motivation et notre enthousiasme. Notre attention, nos pensées, notre temps et notre énergie peuvent être inutilement absorbés par un événement et nous épuiser. Tiraillés entre le coeur et la raison, pris au piège par des conflits internes, nous tournons en rond, fonctionnons au ralenti et nous éloignons de ce que nous voulons vraiment. Pourtant, les solutions pour dépasser ces blocages sont en nous ! Cet ouvrage vous propose de nombreux exercices pour renouer avec vos sentiments profonds, mieux vous connaître, identifier vos besoins et devenir l'acteur de votre épanouissement. Les auteurs vous apprennent à changer votre regard sur les événements et à adopter une posture centrée sur les solutions pour faire face à vos résistances et retrouver la sérénité. Car la connaissance de soi est le secret pour transformer une montagne en grain de sable !

Les méthodes de management se succèdent dans les organisations au gré des modes et des dirigeants. Avec à chaque fois, la même promesse ? : mieux travailler ensemble, gagner en productivité et développer sa capacité d'innovation. Au final, le miracle attendu se produit rarement et le bilan est souvent amer ? : les malentendus entre collaborateurs et managers persistent quand on espérait clarté et synergie. Pour en finir avec ce constat d'échec, les auteurs proposent d'agir sur un levier de management inédit et particulièrement puissant ? : l'estime de soi. Ils nous expliquent que l'estime de soi, véritable "? capital humain ? ", peut contribuer à la réussite personnelle et booster les performances individuelles et collectives. Comment ?? Simplement en valorisant les individus et en donnant du sens aux actions menées. De façon simple et pratique, à l'appui d'exercices centrés sur ce concept d'estime de soi, les auteurs nous démontrent qu'il est possible de renouer ensemble avec le succès ? !