Espaces et sociétés N° 136-137, Juin 2009 : Formation, emploi, territoires

This collection of essays provides new insight into the complex realities of labour and employment market globalisation. The pluridisciplinary and multi-faced understanding of globalisation is based upon ground research in ten countries from South to North. Its contextualisation of globalising labour and employment market, perceived as process, constitutes the originality of the book. Globalisation is understood through a single process of both standardisation and differentiation, which also underscores its political agenda. The globalising process incorporates trends of convergent and somewhat undifferentiated Southern and Northern situations in labour and employment. Strong political perspectives thereby emerge to help understand changes in current capitalism and question the longstanding North to South paradigm. As labour and employment markets standardise and differentiate, what other problematical threads can be pulled to strengthen the hypothesis that trends converge within a single globalising process ? The comparative concepts and tools proposed in this volume help to answer these queries.

Ce dossier interroge la pertinence contemporaine de l'informel dans ses dimensions spatiales et urbaines. Il propose un questionnement épistémologique des différentes perceptions localisées et territorialisées auxquelles renvoie la notion d'informel. Les divers usages de l'informel, mais aussi ceux du formel, sont appréhendés de façon très concrète, par les citadins dans leur vie quotidienne, mais aussi dans l'analyse et la construction de la notion. C'est aux échelles urbaine et intra-urbaine que les enjeux gestionnaires et politiques apparaissent le plus nettement.

Le présent ouvrage porte sur la dynamique des zones grises du travail. Cette notion illustre le changement de paradigme qui s'exprime dans le renouvellement de la place de l'Etat à un moment où l'on assiste dans de nombreux pays à sa privation de domaines relevant jusqu'alors de sa compétence. La notion de zone grise explicite l'incertitude et l'indétermination, propres aux situations de travail et d'emploi aujourd'hui. Elle met en exergue l'écart devenu structurel et structurant de la relation d'emploi entre les idéaux types des catégories instituées et la réalité des pratiques socio-professionnelles, variées et ne rentrant dans aucun cadre binaire. Au cours de sa trajectoire professionnelle, l'individu est confronté à des combinaisons variées de situations d'emploi et de travail, de contrats de travail aussi et à des choix multiples, que la typologie sur les figures émergentes illustre. Plus particulièrement, cette publication interroge les dispositifs dont se saisissent les acteurs, la façon dont le droit du travail et les formes d'organisation du travail sont génératrices d'inégalités. Sont aussi abordées les conséquences des nouvelles formes de travail sur l'organisation des travailleurs, les possibilités de négociation qui en ressortent et la question des chemins empruntés pour garantir la pérennité des droits acquis. Ces thèmes fournissent un panorama diversifié des transformations des relations d'emploi et des relations professionnelles dans des univers différenciés. La démarche adoptée conduit à interroger le rapport entre le public et le privé et, implicitement, le lien entre le collectif et l'individu, à une époque où l'individualisation des relations d'emploi et de travail tend à s'étendre.

En partant de l?idée que les formes de travail structurent le territoire, ce numéro met en relief les médiations exercées par les pratiques d?économie solidaire. Ces pratiques combinent l?engagement social à l?initiative économique et obligent les entreprises à prendre en compte la dimension humaine. Plusieurs questions sont soulevées comme celles du lien entre solidarités et dynamiques urbaines, du rapport entre " solidarité organisée " et " solidarité spontanée ", dans une relecture du paternalisme, au Nord et au Sud.