Écouter l’Anthropocène. Pour une écologie et une éthique des paysages sonores

Résumé : Enola s'inquiète pour son amie Cecily. En effet, cette dernière semble être confinée à domicile par son père. Déterminée à la tirer des griffes de ce tyran, la jeune enquêtrice va l'aider à s'évader. Mais, à la suite d'un traumatisme, Cecily a développé une double personnalité, celle d'une fille sage et celle d'une aventurière. Enola Holmes aura donc fort à faire pour gérer son comportement imprévisible, d'autant plus que son frère Sherlock est sur ses traces...

Les enjeux de qualité de vie et de conditions de travail étant devenus prioritaires dans nos sociétés, la question du sens au travail se pose pour les travailleurs et pour les organisations. Qu'est-ce que le sens au travail ? Pourquoi travaille-t-on ? Interroger cette notion de sens au travail à l'aune de chaque domaine de spécialité scientifique est essentiel pour mieux la comprendre. C'est l'objectif de cet ouvrage interdisciplinaire, qui montre combien la notion de sens au travail peut se définir de manière plurielle, à la croisée de différentes disciplines, et comment elle peut être appréhendée sur le plan méthodologique dans chacune des disciplines concernées.

Prenez la route avec Sigi, première femme à faire un tour du Monde au volant ! Loin de Berlin, après une première partie mouvementée aux Etats-Unis au volant de son Adler, Sigi poursuit son périple au Pérou en compagnie du photographe suédois Sven, suivie par le camion d'assistance conduit par Emil et Jürgen, deux espions nazis infiltrés dans l'expédition sans qu'elle ne s'en doute ! Mais ce tour du Monde financé par Berlin n'est pas une promenade de santé. Dans les plateaux andins, la voiture tombe en panne contraignant Sigi à accepter l'hospitalité de Raul de la Hoya, le propriétaire d'une vaste perdue dans les montagnes. Tandis que Raul se révèle de plus en plus entreprenant, la tension monte entre les membres du convoi. Car l'expédition "Brünnhilde", conçue comme un outil de propagande du futur Reich, demeure sous surveillance... A Berlin, Hannah, l'amie qui a présenté le financier Gottfried Geyer à Sigi sans lui dire que les nazis sont derrière le projet, commence à s'apercevoir à son corps défendant que l'expédition n'a rien d'innocent... Elle pourrait bien en payer le prix ! Dans les confins du Pérou, alors que les choix deviennent radicaux, les illusions tombent : Sigi devra fuir l'hacienda et accepter que ses rêves de liberté s'inscrivent désormais dans un monde qui bascule vers l'horreur, ignorant qu'en Allemagne son amie est en danger de mort ! Au coeur des Andes, l'expédition déraille... et les masques tombent. Entre traque, embuscades et révélations troublantes, ce second tome nous entraîne sur les pas d'une héroïne forte et indépendante. Très librement inspiré par le périple de Clärenore Stinnes (1901-1990), une passionnée d'automobile qui réalisa un tour du Monde en voiture en 1927, cette série en quatre tomes nous conte l'histoire d'une jeune globe-trotteuse allemande balayant les conventions de ce début de XXe siècle. Erik Arnoux dépeint avec panache le reflet d'une époque et les prémices de l'émancipation féminine au milieu des grands décors naturels de l'Amérique du Sud que sait si bien illustrer David Morancho.

Le sens du travail est souvent associé à la sphère individuelle, à l'équilibre de vie ou à l'épanouissement personnel car il repose sur une perception subjective. Pourtant, le sens du travail est aussi l'affaire de l'entreprise. Facteur de performance, il est un moyen de prévenir les risques psychosociaux, d'intégrer et de fidéliser les talents. Après avoir exposé ce que signifie le fait de trouver du sens dans son travail et les conséquences de la perte de sens du travail, l'ouvrage délivre de manière pratique des méthodes et outils concrets que les Ressources Humaines peuvent mettre en oeuvre pour donner un sens au travail des collaborateurs. Les propos de l'ouvrage sont illustrés de témoignages de salariés, de créateurs d'entreprises, d'entrepreneurs, sur la manière dont ceux-ci trouvent du sens dans leur travail, mais aussi de DRH et de consultants sur les outils et méthodes pouvant être mis en place pour développer le sens du travail. Leur mise en oeuvre favorise l'émergence d'une entreprise porteuse de sens pour ses salariés.