Management des ressources humaines en PME. Approches stratégique et sociale
La gestion des ressources humaines (GRH) en PME ne se résume pas a la transposition de celle des grandes entreprises dans un modèle réduit. Si certaines PME renferment une GRH informelle et arbitraire, généralement auto-centrée sur le dirigeant, d'autres détiennent une GRH plus partagée et relationnelle. Elle est même susceptible de revêtir un caractère stratégique : on parle alors de gestion stratégique des ressources humaines (GSRH). La GRH peut aussi s'envisager à l'international ou encore soutenir une dynamique d'innovation. Elle occupe en outre une place déterminante lors d'une transmission/reprise de PME, et vient accompagner les enjeux sociaux dans le cadre d'une démarche de responsabilité sociétale des entreprises (RSE). Cet ouvrage vise à aborder la GRH sous ces quatre angles en répondant aux diverses interrogations des dirigeants Comment piloter ses ressources humaines ? Quelle stratégie RH mettre en place ? Comment concilier enjeux sociaux et performance ? Les auteurs proposent des pistes de réflexion et des outils susceptibles d'intéresser les dirigeants de PME, les responsables RH, les responsables publics, les consultants-experts en management, les enseignants-chercheurs en sciences de gestion, et les étudiants portant un intérêt au devenir des entreprises à taille humaine. Les propos des présidents nationaux de l'ANDRH et de la CPME permettent en outre de prendre de la hauteur sur cette thématique à forts enjeux.
| Nombre de pages | 304 |
|---|---|
| Date de parution | 27/09/2022 |
| Poids | 475g |
| Largeur | 160mm |
| EAN | 9782311411225 |
|---|---|
| Titre | Management des ressources humaines en PME. Approches stratégique et sociale |
| Auteur | Adla Ludivine ; Gallego-Roquelaure Virginie ; Vile |
| Editeur | VUIBERT |
| Largeur | 160 |
| Poids | 475 |
| Date de parution | 20220927 |
| Nombre de pages | 304,00 € |
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