Modeste contribution

Trois journées du dénommé Ohne à l'ANPE; comme trois variations absurdes et drôle sur le thème du chômage, de la différence de la reconnaissance et de la mémoire Chaque fois, Ohne a passé son tour, il ne s'est pas levé à l'appel de son numéro Lorsque, en fin de journée, un employé compatissant le prend malgré tout en charge Ohne ne peut présenter son questionnaire bleu dûment complété. Comment inscrire sa vie, ses espoirs, son histoire, dans le; cases d'un formulaire?

Guerre, réquisitions, famine : les bouchers n'ont plus de travail et leurs frigos sont vides. En revanche, beaucoup de malades ou de blessés sont prêts à payer très cher pour se faire soigner. La loi de l'offre et de la demande s'impose : Hedjouk et son commis, spécialistes de la chaîne du froid, s'associent avec Bog, le chirurgien, comme grossistes d'organes. Les pièces détachées ont grâce à eux une seconde vie, et tous semblent y gagner... Même quand il n'y a plus de victimes collatérales, il y a toujours moyen de trouver du stock ailleurs pour ce trafic. Mais jusqu'à quand jouer à repousser les limites de la mort et jusqu'où peut-on souscrire à ce qui est devenu un lucratif commerce ? . . Né en 1965, de formatiorn scientifique, Dominique Wittorski entre pourtant à l'Institut national supérieur des arts du spectacle à Bruxelles. Aujourd'hui, il est à la fois acteur ; dramaturge et cinéastes / metteur en scène. La pièce ReQuiem (with a happy end) est finaliste du prix des Metteurs en scène de Belgique (2006) et lauréate des Journées de Lyon des auteurs de théâtre (2005).

Résumé : La référence à l'efficacité et la performance traverse bien des discours professionnels, institutionnels, politiques et sociaux à tel point qu'il est assez courant d'entendre dire que la quête d'une efficacité toujours plus grande du travail, de l'enseignement, de la formation, de la vie sociale plus largement... serait le symptôme d'une société hyper-moderne. L'omniprésence de cette référence dans la réalisation du travail, dans la conduite de sa vie... a pour effet de mettre au premier plan de nos existences les buts, les finalités et le résultat évaluable, donc la performance, conduisant alors, selon certains, à instaurer un climat de concurrence entre les individus et surtout laissant à penser qu'il est anormal et interdit de "perdre son temps" . Or, l'existence humaine ne semble pas naturellement fondée d'abord sur la preuve permanente de l'obtention d'un résultat. Mais alors, pourquoi la référence à l'efficacité domine-t-elle la vie sociale, la vie au travail voire même la vie personnelle ? Y a-t-il une seule façon de penser l'efficacité ? Cet ouvrage a pour intention de traiter ces questions en réunissant des points de vue différents d'économiste, de gestionnaire, de compagnon du devoir, de spécialiste de l'analyse du travail. Avec des contributions de Pascal Chauchefoin, Nathalie Corceiro et Patrick Doffémont, Jean-Claude Dupuis, Pascal Airey, Thierry Rousseau, Aline Dronne-Caron et Patrick Conjard

Parmi les questions vives qui traversent les milieux du travail et de la formation, celle de la professionnalisation tient une place importante. Quel est le dispositif de formation ne se réclamant pas, aujourd'hui, d'une visée professionnalisante ? A la fois portée par les orientations nationales et européennes s'agissant de l'organisation de la formation initiale et continue et prônée par les secteurs privés, la professionnalisation a d'évidence le vent en poupe . Pour autant, la recherche semble ici à la remorque de ce mouvement social. En effet, peu de travaux s'y sont réellement intéressés alors même qu'il pose, de façon renouvelée, la question des rapports entre formation et travail, entre théorie et pratique, entre savoir et action... L'intention de professionnalisation introduit probablement des changements majeurs dans la façon de concevoir ce qui est de l'ordre des moments et des dynamiques participant au développement des personnes. Cet ouvrage s'intéresse particulièrement à l'étude à la fois de l'offre de professionnalisation (c'est-à-dire les dispositifs proposés aux individus) et aux mécanismes du développement professionnel des sujets dans les situations de travail-formation. . . Richard Wittorski est maître de conférences, habilité à diriger des recherches à l'IUFM de l'académie de Rouen et chercheur au laboratoire CIVIIC (Centre de recherche Interdisciplinaire sur les Valeurs, les Idées, les Identités et les Compétences) de l'université de Rouen.