L'option

Le pillage d'un château Périgourdin par le SS Otto von Weber, va hanter et déchirer une famille pendant plusieurs décennies. Nazis, résistants et collaborateurs vont rechercher sans cesse une inestimable collection de tableaux.

Novembre 1918 : la guerre va se terminer. Que vont devenir les Alsaciens et les Lorrains lorsque les Français seront de retour ? Vont-ils, comme le clame haut et fort la propagande de Paris les traiter comme des nationaux ou les désirs de revanche vont-ils prendre le dessus, quitte à ce que les plus basses vengeances soient de mises ? Comment seront traitées les familles mixtes ? L'auteur nous décrit cette période mal connue en suivant une famille qui s'est fracturée lors de la défaite de 1871 et qui pourrait se retrouver après quarante-sept ans de séparation. La complexité des situations montre que cette période a été très difficile pour ceux qui était devenus allemands, mais aussi pour certains Français qui ne veulent pas laisser les bas instincts se déchaîner. De nombreuses familles ainsi que leurs descendants resteront traumatisées par ces événements durant de longues années.

Résumé : Le bonheur au travail ? Vous plaisantez ?! Au contraire, "Happy RH - le bonheur au travail, rentable et durable" nous démontre que rechercher le bonheur au travail, le sien et celui de ses collaborateurs, rapporte aux organisations immensément plus que l'exploitation désenchantée des seules ressources humaines. Laurence Vanhée rassemble des faits irréfutables : le gain du bonheur au travail se chiffre même en milliards d'euros à l'échelle d'un PIB. Forte des résultats obtenus dans sa propre administration, la première Chief Happiness Officer de Belgique nous délivre la recette des précurseurs. Pour mener cette politique du Bonheur au Travail au niveau de l'organisation, la DRH belge de l'année 2012 en confie la responsabilité non seulement aux dirigeants mais plus spécialement encore aux équipes RH, généralement tant décriées. Les Ressources Humaines gagnent ainsi l'occasion de valoriser définitivement leur apport stratégique au succès de l'entreprise. Cet incontournable must-read constitue sans nul doute pour tout actionnaire, dirigeant, leader, manager et collaborateur de toute organisation des secteurs public et privé, de la PME à la multinationale, une étape-clé sur la route de la performance et du bonheur au travail. De plus en plus de décideurs empruntent chaque jour cette nouvelle voie. Elle n'attend plus que vous.

Le récit met en lumière les expériences de deux jeunes Belges, Frans (16 ans) et Charles (19 ans), contraints de travailler dans un camp en France sous l'occupation allemande. Bien qu'ils partagent la même épreuve, les deux protagonistes vivent cette période de manière très différente, chacun en ressortant transformé.