Psychologie du Travail et des Organisations. 110 notions clés, 2e édition

Résumé : Essentielle pour comprendre le monde qui nous entoure, la psychologie sociale éclaire les interactions entre les individus et la société. En se penchant sur les mécanismes qui régissent ces échanges, elle répond à de nombreuses questions d'hier et d'aujourd'hui : comment nos appartenances sociales influencent-elles l'image de soi et le comportement ? , pourquoi, face à une injustice, certaines personnes se rebellent alors que d'autres se soumettent ? , quand et pourquoi est-on prêt à secourir des personnes en détresse ? , est-il vrai que les médias contribuent à la violence ? ... Cet ouvrage, écrit par deux spécialistes du sujet, propose une synthèse et une vision d'ensemble des différents travaux et contenus de la psychologie sociale. Une approche claire, pédagogique et progressive des trois grands domaines que sont la pensée sociale (jugement, perception, identité), l'influence sociale (la culture, les normes, attitudes, changements et comportements) et les relations sociales (relations intimes, processus de groupe) dans une approche à la fois historique et pratique. Pour aider l'étudiant à maîtriser la matière, il trouvera dans le manuel : une partie théorique exposant les enjeux et évolutions du sujet des cas pratiques (expériences et exemples) des résumés des questions de révision des illustrations et des vidéos des cartes mentales des suggestions de lecture De son côté, le professeur aura à sa disposition : des slides de présentations des illustrations l'accès à une page Facebook dédié au livre Un véritable guide et outil de travail pour l'étudiant et le professeur en psychologie.

Résumé : Ce livre s'attaque au tabou de la santé mentale dans les entreprises (où l'on persiste à dire que les troubles mentaux n'y figurent pas). Il propose des clés de compréhension et des conseils à destination des salariés comme des managers. Très documenté, et avec de nombreux entretiens et témoignages, il est l'oeuvre d'une autrice sociologue, consultante et formatrice, spécialiste depuis 20 ans des questions de santé mentale, handicap et emploi. Pour mémoire, 13 millions de personnes en France sont touchées par un trouble psychique invalidant (anxiété généralisée, dépression, bipolarité, schizophrénie, bordeline, TOC, etc.) et 20 % considèrent que ces troubles ont un impact dans leur vie professionnelle.

Pourquoi sommes-nous si vulnérables à la manipulation collective ? Découvrez les racines psychologiques du totalitarisme moderne. Dans cet essai percutant, le professeur de psychologie clinique Mattias Desmet explore les mécanismes psychologiques qui sous-tendent la montée du totalitarisme de masse. Il identifie quatre facteurs clés - isolement social, manque de sens, anxiété et insatisfaction flottantes - qui rendent une société vulnérable à la manipulation collective. A travers l'exemple de la crise du COVID-19, Desmet montre comment ces dynamiques ont été exacerbées, conduisant à une unification de la population autour d'un ennemi commun, le virus. Cette "hypnose collective" crée un climat où les individus, pris dans une quête de sens et de solidarité, se tournent aveuglément vers un narratif dominant. La psychologie du totalitarisme est une réflexion essentielle sur la psychologie de masse et la manière dont les sociétés peuvent être conditionnées à accepter des idéologies totalitaires. Un ouvrage clé pour comprendre les dangers d'une pensée collective déconnectée de la liberté individuelle.

La psychologie du travail est généralement définie comme "l'application de la psychologie au domaine du travail". Cependant, une telle définition, à l'évidence triviale, ne rend pas compte de la diversité des approches et des champs de recherche participant de la psychologie du travail, et encore moins de la finalité de cette méthode qui a été élaborée dans le contexte singulier de la révolution industrielle et de la naissance de la psychologie scientifique. Qu'appelle-t-on exactement travail ? Quelle est la signification du travail pour le travailleur ? Comment analyser la psychologie à la fois du personnel et des organisations ? La réponse à ces interrogations devrait permettre de mieux cerner la quête de sens que l'activité constitue pour tout être humain.