Apprendre le tissage

La bible pour débrider ses projets tricot Ce guide de référence explique 200 points aux effets tous différents. Répartis en 6 grandes familles - les basiques, les côtes, les ajourés, les fantaisies, les reliefs, les torsades - ils sont chacun illustrés et expliqués pas à pas pour une appropriation facile. En début d'ouvrage, un cahier technique rappelle les principaux gestes de base et techniques indispensables.

Débridez vos projets tricot en explorant les 6 familles de points décrites par Laura Valfort, alias @petitebiche_rose sur Instagram. Points basiques, ajourés, fantaisies, reliefs, côtes, torsades ; ils sont tous déclinés en de multiples variantes aux effets tous différents. La bonne idée de l'autrice : montrer les différents rendus d'un même point afin de voir comment changer de fil (matière, texture, couleur, épaisseur...) peut changer radicalement l'aspect de votre tricot. Une section finale propose 8 patrons d'accessoires pour une mise en pratique immédiate (châle, écharpe, bonnet, tour de cou, couverture bébé, sac, plaid et housse de coussin). A suivre à la lettre... ou pas ! Et si c'était le moment de jouer avec vos propres idées ?

Le tricot de poche ! Ce coffret contient 52 cartes et un livret des techniques. Au recto de chaque carte, une photo de l'échantillon tricoté. Au verso, les explications pour le réaliser. Les points sont classés en 6 catégorie, repérables immédiatement par un code couleur : les basiques, les côtes, les ajourés, les fantaisie, les reliefs et les torsadés. La version " à la carte " permet de choisir immédiatement un point fantaisie sans s'encombrer d'explications superflues et de glisser la carte dans son sac à ouvrage. Un complément idéal aux patrons de tricot.

Omniprésente, la discrimination s'insinue dans toutes les étapes du parcours professionnel, de la candidature à l'embauche en passant par la perte d'un emploi et les chances de promotion. Elle se manifeste même dès les années d'éducation, influençant l'acquisition de compétences comme les choix de carrière. Les causes, le coût et la mesure des discriminations au travail font l'objet de multiples recherches et expérimentations, dont cet ouvrage novateur présente les résultats pour un large éventail de groupes sociaux : les femmes, les seniors, les LGBT, les minorités ethniques et religieuses, les personnes discriminées en raison de leur apparence physique. Cet ouvrage est aussi le premier à proposer une série de mesures qui, bien au-delà d'une approche strictement punitive, montrent que les discriminations au travail ne sont pas une fatalité et peuvent être combattues.