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Les relations sociales, les négociations patronat-syndicat ou encore la réduction du temps de travail font souvent l'objet de déclarations médiatiques simplistes, de discours politiques partisans ou de longs ouvrages théoriques. Elles sont rarement envisagées à travers le cas d'une grande entreprise sur une durée de plusieurs années.C'est précisément ce que fait L'Entreprise partagée en analysant la mise en place d'un projet de dialogue social permanent chez Thomson-CSF. Il l'aborde dans ses multiples dimensions : la mobilité interne, l'échange d'informations, la réduction du temps de travail, les négociations ou encore la gestion des compétences en décrivant et en évaluant les différents processus, qu'ils aboutissent à des succès ou à des échecs.Le point de vue de la direction est plus souvent présenté puisque le directeur des ressources humaines du groupe commente à de nombreuses reprises les principaux changements mis en oeuvre; celui de deux grands syndicats est exposé en fin d'ouvrage de façon plus succincte. Cependant ce livre, rédigé collectivement, s'efforce de donner une représentation fidèle des actions menées pour accompagner des mutations sociales souvent douloureuses mais rendues inévitables par la compétition économique mondiale. --Arnaud Stephanopoli

Nous sommes en 2050. Notre intelligence nous a conduit au bord du gouffre. Alors qu'une catastrophe climatique sans précédent ravage la planète, l'humanité n'a plus qu'une solution radicale pour éviter l'effondrement : confier son destin à un dirigeant global, chargé de la guider à travers l'apocalypse annoncée. Deux candidats s'affrontent pour ce pouvoir absolu. Lockwood, ancien président des Etats-Unis. Solomon, première intelligence artificielle politique de l'Histoire. Quand la créatrice de Solomon est retrouvée assassinée, le journaliste d'investigation Marcus Tully comprend que cette élection n'est qu'une façade : quelqu'un tire les ficelles. Alors que la rumeur d'un complot mondial enflamme les nations, Tully découvre bientôt que son enquête en cache une autre. Car ce n'est plus seulement l'issue de l'élection qui est en jeu, mais ce qui définit l'humanité : sa liberté.

La thérapie comportementale dialectique radicalement ouverte (TCD RO) est un modèle de traitement transdiagnostique ciblant les troubles caractérisés par un excès de contrôle (EC), tels que l'anorexie mentale, la dépression chronique et le trouble de la personnalité obsessionnelle-compulsive. Elle aide les personnes EC coupées du lien social à sortir de l'isolement en travaillant leurs compétences sociales, notamment via l'exploration et le dévoilement de soi. Dans ce manuel, Thomas R. Lynch, fondateur de la TCD RO, détaille le contenu des séances de groupe du programme, dont les fondements ont été présentés dans son ouvrage théorique (traduit en 2024). Résolument pratique, ce livre offre : un rappel des bases de la TCD RO ; un protocole de traitement ambulatoire, séance par séance, sur 30 semaines ; 180 activités pour animer les séances de groupe : exercices, discussions, pratiques de pleine conscience... des directives claires à l'attention des thérapeutes ; de nombreux outils transdiagnostiques.