Rédiger et instruire des appels d'offres

La commande publique (marchés et concessions) représente, annuellement, plus de 100 000 marchés à destination des entreprises et environ 9 % du PIB (source : ministère de l'Economie, de l'Industrie et de l'Emploi). Ce potentiel économique est un moyen intéressant voire indispensable pour les entreprises de développer leur activité. Mais répondre à un appel d'offres public exige une rigueur et une méthode toutes particulières, au regard des contraintes pesant sur tout candidat : détenir l'ensemble des informations nécessaires pour répondre efficacement à un appel d'offres est la clé de l'obtention d'un marché public. A jour des ordonnances marchés et concession (et de leurs décrets d'application) publiés en 2015 et 2016, cet ouvrage, guide tout entreprises désireuse de remporter un appel d'offres à travers les procédures de passation des marchés publics et des concessions. Il analyse le parcours d'un prestataire pour remporter un appel d'offres, étape par étape : connaissance des acheteurs et de leurs contraintes, recherche d'informations, dépôt de la candidature, élaboration de l'offre économiquement la plus avantageuse et financement du marché. Il décrypte les textes applicables en vue d'éviter tout rejet de candidature faute de respecter la réglementation en vigueur. Des exemples concrets, des conseils pratiques, des schémas et des formulaires commentés enrichissent chaque fiche. Véritable guide opérationnel en 13 chapitres et 40 fiches pratiques, Remporter un appel d'offres permet de comprendre et de maîtriser chaque étape-clé de la passation d'un marché ou d'une concession. Les entrepreneurs bénéficient ainsi de conseils pratiques, utiles et indispensables à la réussite de leurs projets.

Dans la mémoire d'un très, très vieil éléphant, gaucher etjoueur d'hélicon, on trouve un aye-aye, le Flatiron Building,des cornes de gazelle, un dôme au chocolat, un macaque duJapon, un varan de Komodo, un calao bicorne, un tabouretpapillon, une zibeline japonaise, un combo organ, une guitareélectrique, un piano girafe, les sept mers du globe, un fennec,une gerboise, un ibis, les huit planètes du système solaire, unechaise fourmi, un sorbet aux fruits, Ziggi le colibri, un gecko,un canotier, un edelweiss, un orang-outan, un baobab, un loupde velours noir, une queue-de-pie, la Torre Agbar, descadeaux par dizaines, un drakkar, une caravelle, des milles etdes noeuds, le tubri qui fascine tant les serpents, une balalaïka,un bug informatique, des abeilles déchaînées, une grande fêteet aussi? un énorme régime de bananes! Une encyclopédiebric-à-brac et fantaisiste pour apprendre plein de choses ouposer un tas de questions aux adultes? qui n'en saventcertainement pas autant qu'un éléphant globe-trotteur!

Après La Mémoire de l'éléphant, revoici Marcel l'excentrique et sa curiosité insatiable ! Cette fois, on retrouve l'infatigable pachyderme, après un long périple sur la Route 66, à la recherche de sa valise à damiers, dans un fameux grand hôtel où séjournent artistes et musiciens. À ses côtés, un nouvel acolyte, Jean l'ornithorynque. À eux deux, sauront-ils remettre la main sur ce bagage rempli de souvenirs ...Un album miscellanées qui mêle enquête et planches encyclopédiques.

Le sport a ses spécificités, que le droit du travail ignore ". Le contrat à durée déterminée est selon une idée reçue, une des places fortes de la précarisation de l'emploi dans notre pays. Malgré cette affirmation proche de la vérité, il existe tout au moins un bastion au sein duquel son recours résonne comme une nécessité à la stabilité de ses relations contractuelles : le sport professionnel. Durant de nombreuses années, les juges français ont accueilli avec souplesse la conclusion du C.D.D. d'usage en son sein. À vrai dire, il présente de nombreux avantages et notamment ceux de garantir une certaine équité des compétitions ou une protection juridique à ses cocontractants. Les tribunaux ont de ce fait longtemps préféré occulter les textes du code du travail traitant du C.D.D. afin de l'appliquer sereinement au monde du sport professionnel ; ceci afin de ne pas le bouleverser par une généralisation d'un C.D.I., ni propice, ni envié par ses acteurs. Mais quasi inéluctablement, les juges de la Haute Cour menés par un courant européen, ont remis en cause l'application du C.D.D. d'usage dans le sport professionnel, en annihilant la possibilité d'y recourir au motif d'une spécificité sportive reconnue : l'incertitude des résultats. Mis au pied du mur par cet arrêt dont la portée restera vraisemblablement inconnue, les rédacteurs de la Loi visant à protéger les sportifs professionnels, ont eu le souci de créer un C.D.D. spécifique, empreint des caractéristiques du sport professionnel et requalifiable en C.D.I. sous certaines conditions de forme. Le système qui semblait être arrivé à un point de non-retour suite à l'arrêt dit " Padovani ", paraît être reparti sur des bases saines. La notion de " Sportif-Salarié " semble l'avoir emporté sur celle du " Salarié-Sportif " et les spécificités du sport sur le droit positif du travail. En l'état actuel des choses, cela paraissait être une absolue nécessité...