De la vie d’antan à la dictature numérique et la résistance des peuples

Le futur découle du passé. Pour le jeune serveur Felipe Etchevarria, sa période au sein d'un gang lui semble si lointaine que les jours à venir ne peuvent qu'être paisibles. Pourtant, lorsque trois hommes armés attaquent sa location, ses certitudes disparaissent. Ses heures les plus sombres le rattraperaient-elles ? A ce troublant incident, s'ajoutent une rencontre inattendue et la soudaine disparition de son petit frère, Teófilo. Se lançant sur sa trace, Felipe va essayer de remonter jusqu'à la vérité. Sans s'égarer.

L'application des méthodes occidentales ou américaines de gestion en Afrique n'a pas réussi à améliorer les performances des entreprises africaines. Ainsi, la crise du management devrait être perçue comme faisant partie de la grande crise structuraliste africaine. Dès lors, les difficultés de la gestion des entreprises africaines devraient s'expliquer comme étant liées à l'inadéquation des méthodes de gestion occidentales aux spécificités des cultures africaines. Ce livre examine l'évolution du domaine de la gestion des ressources humaines et organisation du travail dans l'économie nationale, et les entreprises privées et publiques en République Démocratique du Congo telle qu'elle est perçue, définie, et analysée dans les mémoires des 55 étudiants finalistes entre 2010 et 2020 au Département de Gestion des Ressources Humaines, Faculté de Psychologie et Sciences de l'Education, Université de Kinshasa. Le Volume 1 porte sur les objectifs, les intérêts, les hypothèses, les méthodes, les théories et les politiques des cas spécifiques développés par rapport aux idées, aux méthodes et aux théories relatives aux grandes écoles de pensées dans ce domaine.

L'application des méthodes occidentales ou américaines de gestion en Afrique n'a pas réussi à améliorer les performances des entreprises africaines. Ainsi, la crise du management devrait être perçue comme faisant partie de la grande crise structuraliste africaine. Dès lors, les difficultés de la gestion des entreprises africaines devraient s'expliquer comme étant liées à l'inadéquation des méthodes de gestion occidentales aux spécificités des cultures africaines. Ce livre examine l'évolution du domaine de la gestion des ressources humaines et organisation du travail dans l'économie nationale, et les entreprises privées et publiques en République Démocratique du Congo telle qu'elle est perçue, définie, et analysée dans les mémoires des 55 étudiants finalistes entre 2010 et 2020 au Département de Gestion des Ressources Humaines à l'Université de Kinshasa. Le Volume 2 se focalise sur la base conceptuelle, théorique et explicative des mémoires et les remarques et recommandations spécifiques.