L'AMOUR INCONDITIONNEL LE PARDON

Avec les 5 clés, cultiver vos talents, c'est facile ! Et si vos réunions devenaient enfin des moments utiles et inspirants ? Souvent perçues comme chronophages et inefficaces, elles peuvent pourtant devenir de véritables leviers de collaboration et de créativité. Comment les structurer, les animer et en faire des moments engageants qui mobilisent les équipes et font avancer les projets ? Ce petit livre pratique vous guide à chaque étape : préparation, structuration des échanges, animation dynamique et gestion des imprévus... Il offre des conseils simples et des exemples concrets pour surmonter les obstacles et développer des synergies. Clair et accessible, c'est une ressource essentielle pour transformer radicalement vos réunions. Lefebvre Dalloz compétences. En proposant des formations adaptées aux besoins des professionnels en quête de développement continu, Lefebvre Dalloz s'engage, avec son équipe d'experts reconnus, à offrir une expérience d'apprentissage de qualité pour répondre aux défis du monde actuel.

La réussite d'une réunion dépend largement de la façon dont l'animateur la prépare, la conduit et en assure le suivi. Simple et facile d'accès, ce petit livre vise à faire acquérir en un temps minimum les habiletés indispensables à l'animateur : planifier la réunion avec les participants appropriés, respecter un ordre du jour, stimuler et canaliser les participations pour libérer l'intelligence collective réunie. Au-delà des conseils et des exemples développés, le lecteur découvrira diverses techniques d'animation à mettre en ouvre pour avoir en main toutes les clés de la réunion efficace.

Qu'est-ce qui, dans l'organisation du travail, est source de plaisir et qu'est-ce qui est cause de souffrance ? Quelles stratégies les travailleurs doivent-ils mettre en place pour sauvegarder leur équilibre psychologique entre leurs désirs et les contraintes institutionnelles ? Telles sont les questions auxquelles cet ouvrage donne réponse en étudiant le cas particulier des infirmières : leurs rapports avec les autres professionnels, leur attitude à l'égard de la technologie, leur sentiment devant la mort. Leur témoignage permet à l'auteur de bien identifier des aspects fondamentaux du travail (le besoin de reconnaissance, de responsabilité, etc.) que le discours syndical et celui des médias laissent trop souvent dans l'ombre, et qu'on risque encore d'oublier dans le débat actuel sur les services de santé.

Résumé : Ce livre s'attaque au tabou de la santé mentale dans les entreprises (où l'on persiste à dire que les troubles mentaux n'y figurent pas). Il propose des clés de compréhension et des conseils à destination des salariés comme des managers. Très documenté, et avec de nombreux entretiens et témoignages, il est l'oeuvre d'une autrice sociologue, consultante et formatrice, spécialiste depuis 20 ans des questions de santé mentale, handicap et emploi. Pour mémoire, 13 millions de personnes en France sont touchées par un trouble psychique invalidant (anxiété généralisée, dépression, bipolarité, schizophrénie, bordeline, TOC, etc.) et 20 % considèrent que ces troubles ont un impact dans leur vie professionnelle.