Pour un monde en commun

Savane, cerrado, Sabana, Llanos, savannah, grassland, savannes... Les savanes couvrent d'immenses espaces dans la zone intertropicale, mais elles ne sont connues qu'au travers d'images stéréotypes ou, au contraire, de recherches très spécialisées. L'ouvrage en propose une étude tout à la fois analytique et synthétique : description des principaux types, tableau des grands paysages, analyse des fonctionnements du géosystème "savane". Puis ouvre une réflexion sur les origines d'un cadre de vie tout à la fois multiforme et profondément original. Cadre de vie, elles l'étaient, toujours, pour des peuples de chasseurs, de pasteurs ou de paysans, à l'échelle d'une vie ou d'une brève généalogie, mais aussi sur la longue durée gardienne d'une ample mémoire. Paysages d'hier, apparus dans un lointain passé, paysages d'aujourd'hui déjà menacés avant que d'être achevés. Entre la forêt et le désert, les herbes de la savane ne sont-elles qu'un héritage, une transition plus ou moins probable, ou s'affirment-elles comme une composante normale, essentielle de l'univers tropical ? Quelles sont les parts du naturel, subi ou plus ou moins dominé, du construit, aux évolutions imprévisibles ? Et demain, réserves de chasse ou greniers du monde ?

Ce dispositif consiste à décompter le temps de travail non pas selon une référence horaire, mais selon le nombre de jours travaillés dans l'année. Ne sont pas applicables aux salariés concernés les dispositions relatives à la durée légale hebdomadaire de 35 heures, celles relatives aux heures supplémentaires, aux durées maximales quotidienne et hebdomadaire. En revanche, ils bénéficient du repos quotidien minimum de onze heures, du repos hebdomadaire, des jours fériés et des congés payés. Depuis sa création en 2000, le succès du forfait en jours ne se dément pas. Et pourtant, les règles en la matière sont particulièrement complexes, et les risques juridiques nombreux : inopposabilité ou nullité des conventions individuelles de forfait ayant pour conséquence le paiement de toutes les heures supplémentaires accomplies au-delà de 35 heures, versement de dommages-intérêts pour manquement au droit au repos, sanctions pénales et civiles ou encore administratives en cas de travail dissimulé... Bien connaître le cadre juridique du forfait en jours est un impératif pour préserver la santé des salariés et éviter le risque de contentieux. Point spécial : Le forfait en heures Le forfait en heures (hebdomadaire, mensuel ou annuel) permet d'intégrer dans la durée du travail du salarié un certain nombre d'heures supplémentaires qu'il accomplit régulièrement. Ces dernières sont rémunérées avec les majorations prévues par le Code du travail. Le forfait peut aussi ne pas inclure d'heures supplémentaires. Cette hypothèse vise en particulier le forfait annuel (il est alors de 1 607 heures pour un temps complet), permettant d'adapter le rythme de travail des salariés aux besoins de l'activité. Dans le cadre du forfait en heures, la durée légale hebdomadaire de 35 heures doit être respectée, tout comme les durées maximales de travail quotidienne et hebdomadaire.

Ce que j'ai voulu faire partager : Je souhaite que la culture scientifique notamment celle des Sciences Physiques occupe une plus grande place au 21ème siècle. En effet, pardoxalement, malgré les prodigieux progrès de notre confort de vie et de la communication entre les hommes, la plupart des gens ignorent tout du principe de fonctionnement des appareils qu'ils utilisent. J'ai tenté d'expliquer cela très simplement, avec des mots de tous les jours. Le progrès de la connaissance des peuples, en la matière, pourrait permettre de résoudre au mieux, les graves problèmes qui vont se poser dans les années à venir.