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Le forfait annuel en jours - N° 82-Octobre 2020 -. Mettre en place et sécuriser le dispositif. Le fo
Riou Martine ; Chastagnol Grégory
LIAISONS
54,62 €
Épuisé
EAN :9782371481916
Ce dispositif consiste à décompter le temps de travail non pas selon une référence horaire, mais selon le nombre de jours travaillés dans l'année. Ne sont pas applicables aux salariés concernés les dispositions relatives à la durée légale hebdomadaire de 35 heures, celles relatives aux heures supplémentaires, aux durées maximales quotidienne et hebdomadaire. En revanche, ils bénéficient du repos quotidien minimum de onze heures, du repos hebdomadaire, des jours fériés et des congés payés. Depuis sa création en 2000, le succès du forfait en jours ne se dément pas. Et pourtant, les règles en la matière sont particulièrement complexes, et les risques juridiques nombreux : inopposabilité ou nullité des conventions individuelles de forfait ayant pour conséquence le paiement de toutes les heures supplémentaires accomplies au-delà de 35 heures, versement de dommages-intérêts pour manquement au droit au repos, sanctions pénales et civiles ou encore administratives en cas de travail dissimulé... Bien connaître le cadre juridique du forfait en jours est un impératif pour préserver la santé des salariés et éviter le risque de contentieux. Point spécial : Le forfait en heures Le forfait en heures (hebdomadaire, mensuel ou annuel) permet d'intégrer dans la durée du travail du salarié un certain nombre d'heures supplémentaires qu'il accomplit régulièrement. Ces dernières sont rémunérées avec les majorations prévues par le Code du travail. Le forfait peut aussi ne pas inclure d'heures supplémentaires. Cette hypothèse vise en particulier le forfait annuel (il est alors de 1 607 heures pour un temps complet), permettant d'adapter le rythme de travail des salariés aux besoins de l'activité. Dans le cadre du forfait en heures, la durée légale hebdomadaire de 35 heures doit être respectée, tout comme les durées maximales de travail quotidienne et hebdomadaire.
Nombre de pages
98
Date de parution
28/10/2020
Poids
240g
Largeur
209mm
Plus d'informations
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EAN
9782371481916
Auteur
Riou Martine ; Chastagnol Grégory
Editeur
LIAISONS
Largeur
209
Date de parution
20201028
Nombre de pages
98,00 €
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Réelles lorsqu'elles sont issues d'expériences vécues par Michel et Martine ou quand elles sont nées de leur écoute patiente et bienveillante prodiguée dans le cadre de leur mission d'accompagnement, ces leçons d'amour peuvent également être le fruit de leur imagination et nous transporter alors dans un monde parallèle. Empreintes de sensibilité, ces histoires hors du commun ne laissent pas le lecteur indifférent et peuvent même le troubler, en éveillant au plus profond de lui-même un écho qui incite la conscience à reconstituer le fil de ses souvenirs. Je vous invite donc à lire ce recueil de nouvelles touchantes, voire bouleversantes, qui évoquent mille et une facettes de l'Amour, sans aucune mièvrerie." Annick Perrot
L'histoire suit un enfant confronté à la disparition de son grand-père bien-aimé. Face à ce bouleversement, il se pose de nombreuses questions : comment braver ses peurs, comment exprimer ses émotions, quels objets souvenirs garder, comment traverser les dates anniversaires... ? Ce livre aborde la question du deuil, celles de l'absence et de la transmission, non par les mots, mais au travers d'illustrations poétiques. Sur un cycle d'un an, 12 situations liées au deuil sont évoquées, chaque double page présentant, à gauche, une activité partagée avec le grand-père et, à droite, une action aidant l'enfant à surmonter cette absence et trouver du réconfort. Cet ouvrage unique a un double objectif : apporter des réponses directes au jeune lecteur et offrir aux parents un outil simple pour ouvrir un dialogue rassurant. Conçu en collaboration avec un expert du deuil, des professionnels de l'enfance, il allie écriture visuelle et approche thérapeutique bienveillante, offrant douceur et espoir face à l'adversité.
Savane, cerrado, Sabana, Llanos, savannah, grassland, savannes... Les savanes couvrent d'immenses espaces dans la zone intertropicale, mais elles ne sont connues qu'au travers d'images stéréotypes ou, au contraire, de recherches très spécialisées. L'ouvrage en propose une étude tout à la fois analytique et synthétique : description des principaux types, tableau des grands paysages, analyse des fonctionnements du géosystème "savane". Puis ouvre une réflexion sur les origines d'un cadre de vie tout à la fois multiforme et profondément original. Cadre de vie, elles l'étaient, toujours, pour des peuples de chasseurs, de pasteurs ou de paysans, à l'échelle d'une vie ou d'une brève généalogie, mais aussi sur la longue durée gardienne d'une ample mémoire. Paysages d'hier, apparus dans un lointain passé, paysages d'aujourd'hui déjà menacés avant que d'être achevés. Entre la forêt et le désert, les herbes de la savane ne sont-elles qu'un héritage, une transition plus ou moins probable, ou s'affirment-elles comme une composante normale, essentielle de l'univers tropical ? Quelles sont les parts du naturel, subi ou plus ou moins dominé, du construit, aux évolutions imprévisibles ? Et demain, réserves de chasse ou greniers du monde ?
La décennie actuelle est marquée par un renouvellement des connaissances scientifiques et des techniques de fabrication des produits et des services. Les nouvelles technologies sont des outils d'amélioration de la productivité et d'accroissement des performances qui soulèvent deux questions clés. Comment peut-on adapter efficacement l'organisation des entreprises et la fonction RH à ces innovations technologiques ? Quel apprentissage permet de se les approprier ? Fruit d'une collaboration entre plusieurs enseignants chercheurs de Grenoble Ecole de Management, cet ouvrage a pour ambition de contribuer au développement de la connaissance dans le domaine des sciences de gestion. L'utilisation de technologies de l'information et de la communication (TIC) à travers le travail à distance en PME, la gestion du temps et de l'espace par les TIC, les défis de la formation des consommateurs, le développement des compétences des "hauts potentiels", tels sont les sujets traités dans la première partie de l'ouvrage. Sont ensuite développées quelques techniques innovantes de gestion des hommes à travers les thèmes suivants : la narration (histoires et légendes), le manager bricoleur (essai de construction d'une image légitime), l'improvisation comme mode d'action pour innover. Cet ouvrage apporte des éléments de réponse aux attentes des managers confrontés à des situations de plus en plus complexes du fait, notamment, de l'accélération des changements technologiques, et de tous ceux - dirigeants, DRH, opérationnels consultants, syndicalistes, enseignants, chercheurs et étudiants - qui s'intéressent à la combinaison des connaissances mobilisées pour la gestion des hommes et pour l'activité marchande.
Simonet Maud ; Bernard Sophie ; Boussard Valérie ;
Entre les mesures concernant les aides à l'emploi marchand et non marchand, la formation des demandeurs d'emploi, l'accompagnement des jeunes, celui des licenciements économiques, ou encore l'incitation au retrait d'activité, plus de 70 dispositifs publics d'emploi coexistent actuellement. A cela s'ajoute une myriade de textes juridiques, d'énoncés normatifs, de décisions réglementaires, de mesures administratives, qui ont des effets directs ou indirects, volontaires ou involontaires, sur les trajectoires sociales et professionnelles des individus. Parmi les objectifs recherchés, il en est un qui a particulièrement été propulsé sur le devant de la scène politique : la sécurisation des parcours professionnels. Le collectif de chercheurs de 7 laboratoires à l'origine de cet ouvrage croise l'analyse des dispositifs publics et celle des parcours individuels, en ouvrant une série de questions plus complexes que la seule mesure de l'effet des uns sur les autres. Il interroge ainsi les usages des dispositifs qui échappent bien souvent aux intentions initiales de leurs concepteurs. Cette démarche propose un éclairage inédit sur les manières dont les dispositifs publics influencent et transforment les trajectoires professionnelles et personnelles et sont eux-mêmes transformés par ces dernières.
Jolivet Annie ; Molinié Anne-Françoise ; Volkoff S
Avec le basculement des politiques publiques - augmentation de la durée d'assurance requise, élévation des âges seuils, quasi-extinction des préretraites publiques, fin de la dispense de recherche d'emploi, développement des incitations au maintien dans l'emploi -, les cessations d'activité sont plus tardives et le taux d'emploi des seniors progresse, mais le nombre de chômeurs âgés explose. Rester dans l'emploi ou retrouver un emploi n'est pas le produit de purs choix individuels. L'un des enjeux de l'allongement de la durée de la vie active est de permettre que cet allongement soit effectif et possible pour les personnes en fin de carrière. Il serait vain de vouloir faire travailler plus longtemps sans changer le travail en conséquence. Cela suppose que le débat social et scientifique réinterroge, comme cet ouvrage s'efforce de le faire, les choix d'organisation du travail et de gestion des ressources humaines, les conditions de travail, le champ d'action des collectifs et la transmission des savoirs professionnels en leur sein, les modes d'évaluation des performances. Des connaissances sur ce qui peut mettre en difficulté ou non des salariés vieillissants, des exemples de pratiques intéressantes dans diverses entreprises peuvent alimenter cette réflexion et éclairer les actions possibles.