Physique pour les sciences médicales. Les bases physiques de la physiologie

L´optique quantique est devenue une branche importante de la physique quantique dont le champ d?applications s´est considérablement étendu ces dernières années. La cryptographie quantique, les lasers atomiques, les ordinateurs quantiques ne sont que quelques exemples d´application parmi d?autres. Un des objectifs du présent ouvrage est de donner une vue d´ensemble de l´optique quantique et des différents domaines où elle s´applique. En outre, l´idée n´est pas de traiter en profondeur les différentes thématiques, mais plutôt, de privilégier une compréhension intuitive des phénomènes physiques sans pour autant éluder, le cas échéant, certains développements mathématiques. Cet ouvrage est donc un outil idéal pour des étudiants de fin de baccalauréat ou de maîtrise. Optique quantique : Une introduction comprend quatre parties. La première est consacrée à des rappels sur les notions de base de l´optique quantique. La seconde, étudie les états non classiques de la lumière. Les différents modes d´interaction photons atomes sont ensuite traités dans  la troisième partie avant d´aborder dans la dernière partie, les applications de l´optique quantique relatives au traitement de l´information quantique. L´ouvrage comprend une série d?exercices résolus et se termine par des appendices destinés à approfondir certains sujets ou à introduire des notions utiles.

Face à la déshumanisation du travail, à la parcellisation des tâches ou encore au développement de l'appareil administratif et bureaucratique, la motivation au travail, et donc la nécessité de prendre en considération le facteur humain dans les modèles d'organisation du travail, est devenue, certes au fil des temps, une priorité dans la définition et la réalisation d'une politique de gestion des ressources humaines. De plus en plus persuadé de l'existence de rapports, complexes et controversés, entre la motivation au travail et la " performance " d'un agent mais surtout conscient des méfaits d'une démotivation au travail sur le fonctionnement d'une organisation, le monde managérial s'est mis à la recherche de nouvelles méthodes de gestion (de projets, du temps, du stress, d'équipes, ...) destinées à orienter le comportement des employés. Dans ce contexte, il nous semblait nécessaire de mieux comprendre les sources, conditions et conséquences de la motivation au travail au sein de ce milieu particulier que sont les services publics. Réfléchir aux exigences auxquelles doivent satisfaire les politiques motivationnelles pour rencontrer la spécificité du secteur public, tel est l'objectif de cet ouvrage. Même s'il ne se présente pas de manière homogène, le secteur public se caractérise néanmoins par un certain nombre de traits communs qui dépassent les frontières des pays et des continents. C'est ce qui explique notre volonté d'associer nos collègues américains, français, espagnols, anglais, irlandais, suisses, canadiens, hollandais et australiens à la réalisation de cet ouvrage.