TROK un tout petit secret Tome 1

Dans un contexte de forte concurrence et de profondes mutations économiques, sociales e technologiques, le temps de travail est une variable fondamentale d'ajustement de l'entreprise à son environnement. La qualité du management du temps de travail constitue un levier puissant de compétitivité des entreprise; et des organisations. Cet ouvrage offre une synthèse des nouvelles pratiques temporelles et organisationnelles mises en place par le entreprises et les organisations. L'ouvrage s'adresse aux étudiants des université de gestion et des écoles de commerce, ainsi qu'à ceux qui se destinent à une carrière dans le domaine des ressources humaines. Biographie de l'auteur Florence Noguera Docteur en sciences de gestion, maître de conférences à l'université de Montpellier 1, elle est également chercheur au GESEM (groupe d'études en science de l'entreprise et des marchés), à l'ERFI (équipe de recherche sur la firme et l'industrie) et associée à l'ISEOR (institut de socio-économie des entreprises et des organisations).

De la rouille qui ronge les surfaces métalliques aux minéraux qui composent les roches naturelles, les oxydes nous sont familiers. Ils affirment aussi leur présence dans le monde des applications industrielles, en participant à la constitution de matériaux à hautes performances ou de catalyseurs indispensables à l'industrie chimique. L'ambition de ce livre est d'esquisser une synthèse des progrès récents en physique des surfaces d'oxydes, de fournir des pistes de raisonnement ou de recherche pour le futur, plutôt que de présenter une image définitive, qu'il reste encore à établir. Il propose des modèles théoriques qui dessinent un tableau plus cohérent des propriétés électroniques et structurales de ces surfaces et de leurs réactivités. A la frontière de la géologie, de la catalyse, de la toxicologie, de la physique des colloïdes, de l'électronique et de la physique des surfaces, cet ouvrage s'adresse aussi bien aux étudiants en thèse qu'aux chercheurs confirmés, aux physiciens des solides qu'aux chimistes, aux expérimentateurs qu'aux théoriciens.

L'impact de l'activité humaine sur l'environnement est devenu une préoccupation pour les acteurs de la fonction RH. Au l'aube d'une nouvelle ère où la durabilité est devenue un impératif mondial, la gestion des ressources humaines se transforme pour intégrer des pratiques respectueuses de l'environnement. Ce manuel explore ainsi les conditions et les limites d'une GRH décarbonée. Il en suit le fil du déploiement d'une GRH où la dimension environnementale irrigue l'ensemble des pratiques professionnelles. Les habituelles notions de la GRH (recrutement, politique de rémunération, organisation, formation, etc.) sont ainsi revues sous l'angle de la décarbonation.

Un ouvrage de réflexion sur un thème actuel, des pistes d'action pour les managers ou les futurs leaders. Labellisé par la FNEGE.Plusieurs chercheurs se sont mobilisés en 2011 en créant un groupe de recherche au sein de l'Associationfrancophone de gestion des ressources humaines (AGRH) pour impulser une dynamique de réflexion sur les différentes théories du leadership actuellement existantes et plus largement, pour proposer de nouvelles pistes deréflexion pour les chercheurs et les praticiens. Quels sont les théories et modèles émergents ? Quels sont les concepts et les outils mobilisables pour développer le leadership (coaching) ? Peut-on partager les expériences et les « bonnes pratiques » ? Peut-on questionner les liens entre la fonction RH et le leadership, leadership et genres ? Quelles sont les caractéristiques et les valeurs des leaders ? Cet ouvrage publié dans la collection « Recherche AGRH » réunit douze contributions d'une vingtaine d'auteursfrançais souhaitant approfondir les approches contemporaines du concept de leadership et nourrit la réflexionsur les pratiques de leadership émergentes dans les entreprises et les organisations. Le livre est le résultatde nombreuses recherches et d'accompagnements d'entreprises et d'organisations sur le thème duleadership. Il s'appuie sur une construction rigoureuse sur le plan scientifique en combinant théorie et pratique.Au-delà des apports conceptuels, l'ouvrage propose des outils d'action pour les managers ou futurs leaders. L'ouvrage s'adresse à des enseignants-chercheurs, doctorants, DBA, professionnels, DRH, managers expérimentés,responsables de service, consultants, stagiaires de la formation continue, étudiants en gestion et management...Il concerne prioritairement les managers soucieux de mieux comprendre les dynamiques de délégationet désireux de faire évoluer leur organisation.