Chroniques du Travail N° 11/2021 : Gérer le travail, protéger les salariés et télétravailler en situ

Comment les impératifs de la transition écologique pénètrent le monde du travail ? Des enjeux politiques aux implications dans l'entreprise et dans les parcours professionnels : autant de sujets clés que traite ce numéro de Chroniques du travail. Les défis de la transition écologique amènent inéluctablement à la construction d'un nouveau modèle social et économique. Comment cet impératif pénètre-t-il le monde du travail, face à l'urgence climatique ? Cet ouvrage pluridisciplinaire s'empare de la question pour mettre en lumière les liens qui se tissent entre Travail et Environnement. Aborder ce sujet, au coeur de l'actualité, suppose de poser les enjeux internationaux de la transition énergétique et ce, dans une perspective historique et politique. L'ouvrage permet aussi de mieux comprendre les implications sur l'emploi et les relations professionnelles. Il donne à voir les transformations du droit du travail qui ont vocation à rendre effectives les considérations écologiques dans l'entreprise. C'est qu'en effet, les valeurs portées par les organisations ou les travailleurs, les objets du travail, les produits utilisés, les matériaux fabriqués ou encore la nature même des activités sont en train d'évoluer. Ces évolutions touchent ainsi les métiers, les pratiques et les trajectoires professionnelles et en font un nouveau défi pour les acteurs de la formation.

Quel bilan peut-on tirer de la mise en place des Comité Sociaux et économiques (CSE) sur les relations professionnelles en entreprise ? Quelles modifications des pratiques des représentants du personnel ont vu le jour au terme d'un premier cycle électoral pour cette nouvelle instance ? Les relations professionnelles ont connu ces dernières décennies d'importantes mutations, au dernier titre desquelles la fusion des instances de représentation du personnel via la mise en place des Comités sociaux et économiques (CSE). Au moment où la plupart des premiers mandats de cette nouvelle instance s'achèvent, ce numéro fait le bilan de ces changements, a` en mesurer la portée, les effets et le sens pour les acteurs et actrices de l'entreprise. En premier lieu, l'ouvrage propose un examen approfondi de l'instance elle-même, de son organisation et ses modalités de fonctionnement : il montre, d'une part, le faible nombre d'accords collectifs d'entreprise les régissant tout comme la faiblesse de leur contenu ; et, d'autre part, l'évolution jurisprudentielle qui s'est fait jour pour trancher la délicate question du périmètre des CSE dans le cas d'établissements distincts ainsi que les difficiles articulations entre les attributions des commissions (en particulier de la Commission Santé Sécurité et Conditions de Travail, CSSCT) et celles du CSE. En second lieu, ce numéro éclaire la manière dont les pratiques des représentants et représentantes du personnel se sont modifiées face aux contraintes qui se sont fait jour. Les règles nouvelles de recours à l'expertise par les élus ont également transformé le travail avec experts. Enfin, plus largement, les pratiques des syndiqués sont aussi des éléments centraux pour comprendre la nature et l'évolution des conflits sur les lieux de travail, et ce avant même les ordonnances "Macron" .

Ce numéro explore les effets concrets de l'intelligence artificielle sur le travail, les activités professionnelles, l'emploi, les droits fondamentaux et les collectifs. Automatisation, collaboration humain-machine, microtravail, enjeux RH... Les systèmes d'intelligence artificielle (IA) transforment les activités et environnements professionnels. Cette révolution réorganise les tâches, reconfigure les pratiques, redéfinit les compétences, recompose les collectifs de travail. Loin des discours technophiles ou alarmistes, cet ouvrage met en lumière la diversité et la complexité des effets réels de l'IA sur l'emploi, les organisations et les conditions de travail. De la transformation du diagnostic routier aux tensions éthiques dans les RH, en passant par l'invisibilisation des microtravailleurs, chaque contribution éclaire un pan de la relation entre IA et travail. Une attention particulière est portée aux implications juridiques et sociales ? : atteintes aux droits fondamentaux, risques de discrimination algorithmique, gestion des données personnelles... Les contributions interrogent aussi le rôle du dialogue social dans la conception et le déploiement des technologies, et discutent les perspectives ouvertes par la réglementation européenne (RIA). Grâce à son approche pluridisciplinaire, cet ouvrage permet de comprendre, débattre et orienter les usages de l'IA. Il éclaire la manière dont les organisations syndicales et les représentants du personnel peuvent intégrer ces enjeux pour défendre les droits des salariés et promouvoir une IA responsable, et constitue une ressource pour les chercheurs et acteurs du travail engagés dans l'analyse critique et la régulation des mutations en cours.

Cet ouvrage s'intéresse aux populations confrontées à la recomposition des normes d'emploi et de travail à l'oeuvre au cours des dernières décennies : jeunes générations entrant dans la vie active, travailleurs migrants, travailleurs des zones grises de l'emploi, travailleurs éduqués des nouveaux services confrontés au travail taylorisé et à bas salaire, dans les centres d'appels notamment. L'ouvrage cherche à répondre aux deux questions suivantes : quelles expériences ces populations font-elles des transformations sur le marché du travail ? En retour, que peuvent nous enseigner ces "figures de travailleurs" sur les dynamiques de la relation salariale et sur les segmentations nouvelles qui s'opèrent au sein du salariat en France mais aussi dans la comparaison avec les transformations à l'oeuvre dans d'autres pays, dont les pays sud-américains ?