DIRECTION D UNE FORCE VEN

La grande expérience de René Moulinier (vingt-cinq ans d'expérimentation et d'application dans les plus grandes entreprises) et l'affirmation d'idées novatrices et pleines de bon sens : soumettre la totalité du personnel à l'évaluation, associer étroitement les intéressés à la construction des instruments d'évaluation, répandre et développer le dialogue interne par l'évaluation, mettre en place une règle du jeu déontologique, distinguer sept types d'évaluation, etc, font de cet ouvrage un indispensable outil de clarification destiné autant aux évalués qu'aux évaluateurs. L'Evaluation du personnel analyse aussi bien les méthodes (notation, appréciation, assessment tenter, bilan de compétence, 360° review...) que leurs contenus (résultats, performances, résonance de l'environnement professionnel et privé sur le travail de l'individu, conformité à la définition de fonction...). Rédigé par un esprit indépendant, homme d'entreprise doublé d'un humaniste, mais surtout excellent connaisseur du secteur privé et public, ce livre replace l'homme au centre du travail, de manière réaliste, et conscient de l'indispensable performance à l'heure où toutes les organisations réfléchissent en termes de compétition mondiale.

Une gestion efficace et harmonieuse de votre emploi du temps, aussi bien professionnel que privé, repose d'abord sur une mise au point de vos objectifs, de vos motivations, de votre rapport à votre travail. Ce livre d'efficacité personnelle vous livre une méthode pour y parvenir et un nouveau schéma d'organisation pour redonner du sens à votre activité et gagner en productivité, avec un temps de travail contrôlé, voire diminué. II vous conduit à repenser les allocations de temps que vous accordez aux différentes tâches et missions qui vous sont confiées. Il vous invite à adopter une attitude nouvelle à l'égard de votre vie professionnelle et de vos collaborateurs. Exigeante, cette remise en cause ne se limite pas à la sphère professionnelle, puisqu'elle a des répercussions sur votre temps libre personnel, familial, amical...

La grande expérience de René Mouilinier (vingt ans d'expérimentation et d'application dans les plus grandes entreprises) et l'affirmation d'idées novatrices et pleines de bon sens : - soumettre la totalité du personnel à l'évaluation, - associer étroitement les intéressés à la construction des instruments d'évaluation, - répandre et développer le dialogue interne par l'évaluation, - mettre en place une règle du jeu déontologique, - distinguer sept types d'évaluation, etc. ... Font de cet ouvrage un indispensable outil de clarification destiné autant aux évalués qu'aux évaluateurs. L'évaluation du personnel - Pour la démocratie dans l'entreprise analyse aussi bien les méthodes (notation, appréciation, assessment center, bilan de compétence, 360 ° review, etc.) que leurs contenus (résultats, performances, résonance de l'environnement professionnel et privé sur le travail de l'individu, conformité à la définition de fonction, etc.). Rédigé par un esprit indépendant, homme d'entreprise doublé d'un humaniste, mais surtout excellent connaisseur du secteur privé et public, ce livre replace l'Homme au centre du travail, de manière réaliste, et conscient de l'indispensable performance à l'heure où toutes les organisations pensent en termes de compétition mondiale.