La proie - Tome 2

A travers ce récit, l'auteure redonne la parole à son père, Théodore Miere, un homme en avance sur son temps sur différents points de vue. Ses idées progressistes, universelles, intemporelles sont toujours d'actualité et dépassent les frontières. Titulaire d'un DESSP, sciences politiques et philosophie, on le surnommait "Descartes" pour son amour pour la littérature. Dans ce livre, Milie Théodora MIERE revient sur le parcours de son père, sa conception du foyer populaire initié comme projet familial, mais qui aura des ramifications dans l'arrondissement dont il est l'élu. Les applications se sont faites notamment à travers une politique de proximité faite d'actions d'amélioration de conditions de vie des habitants, centrées autour de l'éducation, du vivre-ensemble, de l'émergence d'une conscience politique et citoyenne. L'idée était également de mettre en place une organisation sociale, collaborative, participative, en réseau dans laquelle "chacun apporte le peu qu'il peut" à la manière de celle des termites. Avec Claire, son épouse, et son équipe, ils vont travailler et diffuser la conviction que l'Etre Humain était aussi capable du meilleur comme invitation à cultiver l'espoir des possibles. Enseignant, journaliste, écrivain, élu local, chercheur, conseiller politique, homme engagé, père présent et aimant, Théodore MIERE a oeuvré pour le bien-être de sa famille, de ses élèves et des habitants de son arrondissement, jusqu'à son décès en 1988, à 45 ans, laissant une veuve et six enfants.

A travers le parcours de sa mère Mme Claire MIERE, Mâ Claire, l'auteure rend hommage à la femme active, militante, battante, mère dévouée, ouverte d'esprit. Veuve à 40 ans, sa mère a élevé seule ses six enfants en poursuivant sa mission auprès des élèves. Sa vie était au service des autres. Ce récit est aussi l'occasion de mettre en lumière la situation des veuves au Congo. L'auteure s'appuie sur le parcours de sa mère et sur son expérience auprès d'autres veuves pour faire des propositions pour une mobilisation et des réformes afin de protéger, accompagner, informer, faire valoir des droits et faire appliquer la loi. Mme Claire MIERE est décédée en mai 2020 à l 'âge de 72 ans, laissant 6 enfants, 15 petits-enfants et 6 arrière-petits-enfants, après une vie d'engagement continu avec Théodore, son mari, et avec d'autres par la suite pendant 32 ans.

Pauline rencontre l'homme qui va devenir son mari et le père de leurs deux filles. Leur amour est idyllique et, pendant plusieurs années, elle nage dans le bonheur, certaine que l'homme à ses côtés est celui avec qui elle pourra tout affronter. Après avoir elle-même vécu une enfance pauvre et malheureuse, Pauline refuse de reproduire les schémas toxiques de son histoire et souhaite le meilleur pour ses enfants. Pourtant, le rêve vire au cauchemar. Loin d'être l'homme de sa vie, il s'agissait d'un être malveillant prêt à tirer profit de toutes les insécurités de sa " proie ". Femme ambitieuse et indépendante, Pauline tombe dans une spirale qui la mène à l'isolement, au doute, à la peur... jusqu'à la dépression. Pauline s'effondre mais compte bien se relever.

L'enjeu de cette étude est de faire un retour historique sur la notion de la culture d'entreprise dans les années 80, afin de comprendre l'émergence et la construction des identités, l'intégration des valeurs, de la culture, des cultures et des représentations des changements dans les relations avec les clients, les publics et l'environnement. Elle se penche également sur la perception que les salariés ont de leur entreprise, révélant qu'une transmission organisée et rationalisée de valeurs et de significations nouvelles serait indispensable à la conduite du changement. La communication est à situer dans un contexte où elle prend toute sa signification. Les différentes interactions que l'individu va avoir avec son milieu professionnel, social, symbolique vont contribuer à l'appropriation du changement et au développement des représentations, des usages et des pratiques, à la participation, à l'action collective.