Les mésaventures de Laurel et Hardy T1

« Oscar » représente avec éclat la bande dessinée humoristique française de l'après-guerre, gentille, sans prétention, jamais méchante OSCAR voit le jour dans une ferme de la France profonde, comme il n'en existe plus aujourd'hui. Souffre-douleur des autres animaux, mais aussi des fermiers, le pauvre petit canard rêve de fuir cet univers hostile. Le fugitif croise la route de la jolie JOSETTE qui l'adopte au grand dam de sa tante ZULMA. La grosse femme, plus bête que méchante, n'empêche pas notre caneton de découvrir avec surprise le monde des humains où bien vite il apprend à se défendre, toujours dans la joie et la bonne humeur!

Comme son nom l?indique, le DIF est un droit individuel dont l?objectif est de permettre au salarié de se former tout au long de sa vie professionnelle. C?est une nouvelle modalité d?accès des salariés à la formation à l?initiative du salarié et avec l?accord de son employeur. Elle peut s?articuler avec d?autres mesures sous certaines conditions, telles que la période de professionnalisation, un congé individuel de formation (CIF), une période de chômage ou bien même, par voie d?accord, avec le plan de formation de l?entreprise. Illustré d?exemples et de notes pratiques, l?objectif de la fiche ?DIF, mode d?emploi? est de fournir une information synthétique sur le droit individuel à la formation, la législation qui le régit, les conditions de sa mise en ?uvre et la portée de son application.

Le bilan de compétences (BC) est un droit depuis 1991 qui donne à toute personne l?opportunité de faire le point sur ses acquis, d?analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses motivations et aptitudes en vue d?élaborer des projets professionnels et / ou de formation. L?intention de la fiche " Bilan de compétences, mode d?emploi " est de vous aider à comprendre : Quels sont les objectifs du bilan de compétences, Son déroulement, Ses conditions d?accès, Ses modes de financement, Les démarches à effectuer afin d?en bénéficier.

La loi établit que l'expérience acquise tout au long de la vie professionnelle et extraprofessionnelle possède la même valeur que la formation et reconnaît que les savoirs et les compétences peuvent s'obtenir autrement que par la voie traditionnelle des systèmes d'enseignement. Aussi, " Toute personne engagée dans la vie active est en droit de faire valider les acquis de son expérience, notamment professionnelle, en vue de l'acquisition d'un diplôme, d'un titre à finalité professionnelle ou d'un certificat de qualification enregistrés dans le Répertoire national des certifications professionnelles. " (Article L.900-1 du Code du Travail) La vocation de cette fiche est d?informer toute personne désireuse d?obtenir une certification afin de faciliter sa démarche de validation des acquis de l?expérience.