Au coeur de la Dynamique Participative. La dimension humaine, levier de toute pratique collaborative

Présentés ici pour la première fois sous forme de livre, les "principes source" insufflent énergie, clarté et créativité dans le développement de tous nos projets. La source est une personne qui a une idée et qui prend des initiatives et des risques pour la réaliser. Sa tâche principale consiste à clarifier quel est le prochain pas à faire pour développer son projet. Quand elle a besoin de soutien, elle invite d'autres personnes à participer et devenir "source" à leur tour d'une partie du projet. Tous nos collectifs sont nés ainsi. Chacun occupe plusieurs rôles de "source" dans sa vie : le manager est invité à devenir "source" de son équipe ; le collaborateur, "source" de son activité ; le sportif, "source" de sa forme. Partout où il y a un projet, il y a une "source". Les "principes source" nous aident à nous engager énergiquement dans toutes nos initiatives et à encourager ceux qui nous entourent à faire de même. Ils invitent à vivre un management plus inspiré, stimulent notre implication créative et donnent un sens nouveau à nos liens professionnels et personnels.

Résumé : Avant l'outil, l'artisan. En amont de la parole, l'intention. Préalablement à la méthode, la posture. Pour travailler ensemble, vivre l'intelligence collective et la coopération dans une perspective durable, Dominique Sauzet nous invite à questionner notre contribution au collectif dans sa légitimité, sa nécessité, son unicité, sa capacité à donner et à recevoir. Notre posture individuelle s'en retrouve renforcée, dans un regain de confiance et de joie à élaborer le monde de demain. Retrouvons le sens de "jouer collectif" !