La posture relationnelle du manager. Libérer les énergies positives de votre équipe

Quelles sont vos qualités de manager ? Comment votre équipe vous décrirait-elle ? Qu'en est-il de vos relations avec vos collaborateurs ? Sont-ils engagés ? Se poser ces questions est le premier pas vers l'amélioration de ses postures relationnelles. Développer des relations humaines positives, saines et équilibrées est en effet source de bien-être, de sérénité et donc de performance. Communiquer avec justesse, motiver et faire grandir ses collaborateurs, animer efficacement une réunion, détecter et développer les potentiels, élaborer une vision... Voici un livre inspirant et pragmatique autour de la connaissance de soi et de la confiance en soi pour comprendre et accompagner vos collaborateurs vers l'engagement, la coconstruction et le changement. De nombreux exercices pratiques vous permettront de vous approprier ces notions pour libérer les énergies positives de votre équipe, développer l'intelligence collective et créer une dynamique de progrès. Soyez le manager épanoui que vous méritez d'être !

Résumé : Ceci n'est pas un livre de plus sur le malaise des banlieues ; C'est une lecture tonique, neuve, parfois drôle, des comportements et des pratiques des adolescents des grands ensembles. Où il n'est question ni de crise, ni de désocialisaton, encore moins de vide social, mais de culture et d'honneur, de performance de langage et de " vannes ", de bagarres entre rivaux, de boxe, de compétitions artistiques... Où il est établi, et montré, qu'il existe entre jeunes des cités un système original de relations sociales et une forte culture identitaire qui prend ses sources dans l'expérience précoce de la rue. Fruit d'un travail de terrain de plusieurs années dans la cité des Quatre-Mille, cette chronique au fil des jours témoigne, au bout du compte, de la vitalité et de l'intelligence créatrice d'une jeunesse souvent stigmatisée.

Les présents travaux de thèse se proposent de réévaluer les rapports qu'entretiennent la nationalité et la souveraineté. Le lien entre ces deux notions s'est en effet longtemps exprimé autour de l'idée d'un pouvoir quasi absolu de l'Etat pour déterminer les individus qu'il tient pour ses nationaux. La nationalité est ainsi souvent citée comme l'exemple même d'une prérogative présentant un très haut (si ce n'est le plus haut) degré de liberté pour l'Etat. Ce v dogme a de la souveraineté en droit de la nationalité reflète-t-il encore l'état du droit positif ? Pour contribuer à répondre à cette question, cette étude entend interroger à la fois l'étendue de la compétence de l'Etat, mais aussi la discrétionnarité de son pouvoir, en prenant principalement appui sur le droit français, les droits européens et le droit international. Un résultat se dessine alors : le droit de la nationalité, produit d'une lente évolution historique et de profondes mutations contemporaines, ne peut plus s'exprimer sur le mode de la souveraineté. Le rapport de la nationalité au territoire, sa pénétration dans le champ des droits de l'homme, et la progression des contrôles juridictionnels font en effet reculer — jusqu'à parfois l'effacer — la liberté de l'Etat pour octroyer, refuser ou révoquer la nationalité.

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