300 QCM pour améliorer sa culture générale. 2e édition

L'incontournable lettre de motivation reste le point noir de la plupart des chercheurs d'emploi. Quelles sont les attentes des recruteurs? Quelles sont aujourd'hui les formules à succès et celles à bannir absolument? Comment envoyer sa candidature par mail?Dans ce domaine, les règles évoluent, certes, mais le principe ne change pas: il s'agit de convaincre un futur employeur de votre intérêt pour l'entreprise et de vos compétences, tout en se démarquant du lot des candidatures qui inondent son bureau... Pas évident, surtout lorsque l'on sait qu'il ne va pas consacrer plus de 40 secondes à votre dossier!Une lettre de motivation réussie passe obligatoirement par plusieurs étapes qui sont ici décrites en détail: définir et analyser son projet professionnel, choisir sa stratégie, cibler ses envois, etc.Les 100 modèles proposés sont commentés de façon précise par des employeurs et des cabinets de recrutement. Vous saurez ainsi quels sont les exemples à suivre et ceux à ne surtout pas imiter!

L?incontournable lettre de motivation reste le point noir de la plupart des chercheurs d?emploi. Quelles sont les attentes des recruteurs ? Quelles sont aujourd?hui les formules à succès et celles à bannir absolument ? Comment envoyer sa candidature par mail ? Dans ce domaine, les règles évoluent, certes, mais le principe ne change pas : il s?agit de convaincre un futur employeur de votre intérêt pour l?entreprise et de vos compétences, tout en se démarquant du lot des candidatures qui inondent son bureau? Pas évident, surtout lorsque l?on sait qu?il ne va pas consacrer plus de 40 secondes à votre dossier ! Une lettre de motivation réussie passe obligatoirement par plusieurs étapes qui sont ici décrites en détail : définir et analyser son projet professionnel, choisir sa stratégie, cibler ses envois, etc. Les 100 modèles proposés sont commentés de façon précise par des employeurs et des cabinets de recrutement. Vous saurez ainsi quels sont les exemples à suivre et ceux à ne surtout pas imiter !

La fin du service national à l'horizon 2002 bouleverse l'organisation de la Défense nationale en créant une armée de métier. On compte plus de 500 spécialités ouvertes autant aux femmes qu'aux hommes, accessibles sans le bac ou avec un diplôme de l'enseignement supérieur, et concernant tous les corps d'armée : terre, air, Marine, gendarmerie, Service de santé... Sachez que la Défense nationale n'emploie pas uniquement des militaires puisqu'elle compte dans ses rangs 100 000 personnels civils, fonctionnaires recrutés par voie de concours. Complet et détaillé, ce guide présente les métiers et les filières de recrutement dans chaque corps d'armée, ainsi que de nombreux témoignages de professionnels. Le carnet d'adresses fournit les coordonnées des bureaux d'information et de recrutement qui quadrillent l'Hexagone. Tout en restant un monde professionnel à part, l'armée évolue et ouvre ses portes aux jeunes qui souhaitent y faire carrière ou bien vivre une expérience de quelques années. Pensez-y...

L'incontournable lettre de motivation reste le point noir de la plupart des chercheurs d'emploi. Qu'attendent exactement les recruteurs ? Quelles sont aujourd'hui les formules à succès et celles à bannir absolument ? Comment envoyer sa candidature par mail ? Dans ce domaine, les règles évoluent, certes, mais le principe ne change pas : il s'agit de convaincre un futur employeur de votre intérêt pour l'entreprise et de vos compétences, tout en se démarquant du lot des candidatures qui inondent son bureau... Pas évident, surtout lorsque l'on sait qu'il ne va pas consacrer plus de 40 secondes à votre dossier ! Une lettre de motivation réussie passe obligatoirement par plusieurs étapes qui sont ici décrites en détail : définir et analyser son projet professionnel, choisir sa stratégie, cibler ses envois, etc. Ce guide répond également à toutes les questions essentielles que peuvent se poser les candidats au moment de la rédaction de leur lettre. Les 100 modèles proposés sont commentés de façon précise par des employeurs et des cabinets de recrutement. Vous saurez ainsi quels sont les exemples à suivre et ceux à ne surtout pas imiter !