Le droit du travail en 250 thèmes incontournables. Droits et obligations des employeurs et des salar

RH, et si vous pouviez enfin consacrer votre temps à l'humain plutôt qu'à l'administratif ? L'intelligence artificielle peut devenir votre meilleure alliée pour transformer cette contrainte en levier de performance. Comment les RH peuvent-ils s'appuyer sur l'IA pour recruter ? De quelle manière l'IA peut-elle renforcer la GEPP ? Comment l'IA peut-elle améliorer le bien-être des collaborateurs au travail ? Quels outils IA utiliser, et pour quelles missions ? Résolument pratique, ce livre montre comment optimiser le recrutement, automatiser la gestion et cartographier les compétences en temps réel. Grâce à des stratégies concrètes et des prompts prêts à l'emploi, vous serez aussi en mesure d'anticiper les risques psychosociaux. Au-delà des outils, l'autrice vous propose une nouvelle posture RH : passer de la gestion à la stratégie, de l'intuition à l'analyse prédictive, de la fonction support au rôle de partenaire clé. Loin de vous remplacer, l'intelligence artificielle vous fera gagner un temps précieux pour vous recentrer sur l'essentiel : le conseil, la vision et la relation humaine.

Quels sont les droits et obligations de l'employeur et du salarié tout au long de la relation de travail ? Le droit du travail s'adapte aux changements de la société et sa vitesse d'évolution le rend parfois difficile à appréhender. Au travers des réponses aux questions les plus fréquentes, cet ouvrage vous accompagne dans la compréhension de cette matière riche et passionnante. Des modèles de clause, des jurisprudences commentées et des schémas facilitent l'approche des points les plus complexes. Ce guide pratique et pédagogique, à jour des dernières actualités, vous présente les 250 thèmes incontournables qui vous permettront de maîtriser l'essentiel du droit du travail. Employeurs, managers, responsables et gestionnaires RH, salariés... cet ouvrage vous apportera toutes les réponses législatives et pratiques qui vous aideront à sécuriser et à améliorer les relations individuelles et collectives du travail.

Résumé : Oscar est tout en os, car c'est un squelette. Tous les matins, pour fuir les chiens féroces, il court vers sa roulotte. Mais un jour, un petit chien reste devant sa porte. Chez Oscar, il y a toujours un bol de soupe à partager. Aujourd'hui, c'est une soupe de pâtes alphabet. Le petit chien adore. Il en veut encore ? Oscar a une idée... Oscar va apprendre à lire à Carrosse. Un jour, Carrosse est capable de déchiffrer le panneau sur la roulotte d'Oscar : " Interdit aux chiens ". Il s'en va, Oscar le rattrape. Ce message s'adresse aux chiens mangeurs d'os, pas à ceux qui aiment la soupe ! Carrosse revient, et ensemble ils écrivent le début de leur amitié : " Chez Oscar et Carrosse, deux amis en or, une amitié sans os ". Sur le panneau, le message de peur devient un message de confiance.

Cet ouvrage a pour ambition d'être le support essentiel pour tous les professionnels qui souhaitent se former aux thérapies comportementales cognitives et émotionnelles (TCCE) et plus largement pour tous les thérapeutes en exercice soucieux de retravailler sur des concepts anciens ou récents. La structure de l'ouvrage suit la logique historique des TCCE et guide le lecteur dans les différentes étapes de son apprentissage : - les grands principes ; - l'analyse fonctionnelle ; - l'entretien motivationnel ; - la relaxation ; - l'exposition ; - l'activation comportementale ; - l'affirmation de soi ; - la restructuration cognitive ; - la thérapie orientée schémas ; - les thérapies de pleine conscience et d'acceptation ; - les thérapies sur les émotions. Le système de fiches offre une synthèse complète et accessible des TCCE dont les indications sont de plus en plus larges. Complété par plus de 50 exercices en ligne à fournir aux patients ce livre constitue un outil de formation théorique et pratique pour tous les professionnels pratiquant les TCCE ou désirant se former.