La traversée du nuage

Plogoff, février 1980. Toute une population refuse l'installation d'une centrale nucléaire à deux pas de la Pointe du Raz, face à l'Île de Sein, dans cette baie d'Audierne ouverte sur l'Atlantique. Six semaines de luttes quotidiennes menées par les femmes, les enfants, les pêcheurs et les paysans de cette terre finistérienne, désireux de conserver leur âme. Six semaines de drames et de joies, de violences et de tendresses... L'épopée des gens du Cap Sizun, face aux pressions de notre société moderne.

Le travail contre la santé ? Cet ouvrage collectif propose des éléments de réponse et des pistes de réflexion sur deux problématiques majeures aujourd'hui - et pour les années à venir : la santé au travail et la place des seniors dans les sphères professionnelles. Quels sont les enjeux de la santé au travail ? Du travail sur la santé ? Comment analyser les changements de la gestion du travail et des "ressources humaines" apparus au cours des dernières décennies ? Peut-on faire un lien entre ces nouveaux modèles de management et l'augmentation des pathologiques psychiques ? En quoi l'emploi des seniors va devenir une problématique incontournable ces prochaines années ? Pourquoi ces travailleurs-euses catégorisé-e-s comme "seniors" restent encore perçu-e-s négativement dans les sphères professionnelles ? Quels sont les préjugés qui sous-tendent ces perceptions ? Les auteur-e-s se sont attaché-e-s successivement à répondre à ces questions en proposant un état des lieux sur la santé au travail, ses conséquences économiques, politiques, sanitaires et sociales ainsi que sur les particularismes associés aux seniors. Les auteur-e-s : Rosalie Beuret-Siess, Thomas Dupas, Achille Grosvernier, Alain Max Guénette, Michel Guillemin, Annick Kalanáopoulos, Nicky Le Feuvre, Sophie Le Gamec, Marc Loriol, Eléonore Marbot, Jean-François Marquis, Dominique Paturel, Laure Pitet, Jean-Charles Rey, Annick Rywaslki, Chloé Saas-Vuilleumier, Serge Volkoff.

La philosophie de Gilles Deleuze a su parcourir la frontière liant philosophes et non-philosophes. Une telle pensée ne vaut qu'en tant qu'elle s'expérimente, et que son texte produit des effets de devenir, de rhizome et de minorité, selon les termes deleuziens les plus connus. Mais la philosophie deleuzienne est aussi une explication serrée et rigoureuse avec l'histoire de la philosophie: la théorie des multiplicités ou le statut des problèmes sont ainsi, parmi d'autres, des noeuds philosophiques où Deleuze fait entendre sa force critique. A travers l'exposé de dix concepts centraux de sa philosophie, on essaiera de montrer comment se déploie une pensée deleuzienne technique mais se défiant résolument de tout académisme.

Les injonctions à être heureux au travail, qui caractérisent le nouveau management, engendrent paradoxalement une fragilisation physique et psychique des travailleurs, qui ne parviennent pas à cet objectif illusoire. En effet, ne pas y arriver, ou ne pas réussir à tenir ce paraître émotionnel sur la durée, devient une non-compétence, un stigmate de faillibilité personnelle. Selon les rhétoriques managériales, la solution repose sur le seul individu auquel il s'agit de fournir des outils d'autodiagnostic, d'autothérapie "clés en main" à travers une litanie de bons-mots-bien-dits-bien-faisants qui modifie en profondeur nos rapports au travail avec une focale exclusive : celle de l'individualisation responsabilisante. Des spécialistes Issus de différentes disciplines des sciences humaines et sociales analysent les transformations du monde du travail et leurs effets sur la santé. Si le mal-être et la souffrance s'accroissent statistiquement dans la réalité des entreprises, mals aussi des services publics, c'est probablement parce que le bonheur prescrit n'est qu'une coquille vide masquant un délitement des conditions, une perte de sens de son travail, l'invisibilité progressive de ce qui constitue le coeur de son métier.