10 propositions pour sortir de la crise. Sans recommencer comme avant !

La question sociale appartient-elle au passé ? Non. Elle persiste, se renouvelle, évolue et se transforme sous la pression de mutations d'une ampleur inédite. Alors que le Rassemblement national campe aux portes du pouvoir, il est plus que jamais nécessaire de tirer les leçons des luttes sociales et syndicales qui ont marqué les cinquante dernières années. C'est aussi l'occasion de se pencher sur l'avenir du travail, d'évoquer les rapports de l'organisation syndicale avec les partis de gauche, avec le Parti communiste, avec le patronat et la place que doit prendre la mise en oeuvre d'une véritable démocratie sociale. Le syndicalisme saura-t-il s'unir, se rassembler et créer le rapport de force nécessaire pour de nouveaux succès stratégiques ? Ces pages ne visent pas à clore plusieurs débats ouverts. Elles sont destinées à éviter de perdre la mémoire alors que se pose la question de la construction du syndicalisme du XXIe siècle.

L'avenir des retraites fait débat. Devra-t-on augmenter le nombre d'années de cotisations pour obtenir ses droits ? Le déséquilibre prévisible entre le nombre d'actifs et le nombre de retraités ne va-t-il pas obliger à baisser le montant des pensions ? Ne faut-il pas dès à présent envisager la retraite par capitalisation ? Peut-on pourtant se satisfaire de la médiatisation de ces questions pour aborder un dossier aussi essentiel. En effet, celui-ci ne relève pas seulement de choix financiers de court terme mais également de choix de société de long terme. Pour la première fois dans un ouvrage, deux responsables syndicaux ont choisi de débattre publiquement d'un problème qui concerne chaque salarié et chaque retraité. Jean-Marie Toulisse, secrétaire national de la CFDT, et Jean-Christophe Le Duigou, secrétaire confédéral de la CGT, livrent d'abord leur diagnostic en prenant en compte plusieurs paramètres : le vieillissement de la population, le temps de travail tout au long de la vie, l'emploi et la croissance... Les deux auteurs confrontent ensuite leurs solutions à court et moyen terme : les changements à opérer dans le système de répartition, les méthodes de gestion, le financement... En invitant chaque salarié à se saisir du dossier des retraites, ce livre contribue à la redéfinition du lien de solidarité qui unit les différentes générations d'une même société.

La bourse ou l'industrie ? D'un côté, la course au rendement financier immédiat qui pressure les salariés ; de l'autre, la conception et la production de biens utiles à la société, ce qui suppose un travail de qualité, des innovations, des investissements et des coopérations. Qui va gagner ce bras de fer ? Doit-on se replier sur les seuls services et se résigner à voir l'industrie migrer vers les pays pratiquant le dumping social et fiscal ? Quel est l'avenir de l'industrie à l'heure de la révolution numérique et de ta transition énergétique ? Ces questions sont au coeur de ce livre qui tord le cou aux clichés selon lesquels l'industrie appartiendrait au passé. Il montre que la France, dont la dépendance à l'égard des multinationales étrangères s'accentue, a encore des atouts pour développer ses savoir-faire industriels, répondre aux besoins de la société, financer des projets qui prennent en compte les innovations technologiques et les impératifs de la lutte contre le réchauffement climatique. Et si, en misant sur les savoirs des salariés, les attentes des territoires et des coopérations européennes, le travail damnait le pion à la finance ?

Comment relancer la création d'emploi ? Certains préconisent une baisse massive des cotisations patronales, d'autres croient aux vertus de la réduction du temps de travail. Les points de vue fleurissent sans pour autant appréhender l'emploi dans l'ensemble de ses dimensions, sociétales, macro-économiques, micro-économiques... Comment alors proposer des solutions efficaces ? Cet ouvrage donne quelques repères pour inscrire la question de l'emploi dans une dynamique de développement combinant de manière nouvelle croissance économique, définition d'un nouveau contrat social et projet de société. La précarisation et la marginalisation de près de sept millions d'actifs débouchent aujourd'hui sur une impasse. Au lieu de rechercher invariablement des économies en taillant dans les salaires n'y-a-t-il pas à gagner une meilleure efficacité économique par une élévation des qualifications et des compétences ainsi que par l'élargissement des pouvoirs des salariés ? En proposant de faire de la revalorisation du travail, un levier pour aborder les mutations technologiques et sociales, ce livre jette les bases d'une nouvelle politique de l'emploi dont la France et l'Europe ont un besoin urgent.