Les formes classiques de travail sont sources de protection pour le salarié en poste depuis des années dans une grande entreprise ou dans les secteurs public et parapublic, mais elles génèrent de l'exclusion pour les personnes qui n'entrent pas dans ces catégories: les jeunes en quête de leur premier emploi, les personnes à forte valeur ajoutée qui cherchent une autonomie professionnelle, les seniors riches de leur savoir-faire et de leur expérience. Le temps est venu d'explorer de nouvelles formes d'emploi, parmi lesquelles le portage salarial est certainement la plus novatrice. Cet ouvrage aborde de manière claire, les outils nécessaires à une démarche commerciale efficace et propose un mode d'emploi des relations entre le consultant et sa société de portage. Biographie: Dany Le Du a choisi la liberté du portage salarial pour exercer son métier de formatrice. Psychologue de formation, elle s'est longtemps intéressée à la communication familiale avant de se tourner vers la problématique des seniors. Consultante de la Société Admissions, elle conçoit et anime des formations sur le métier de consultant, la préparation à ta retraite et la formation des cadres associatifs.
Nombre de pages
203
Date de parution
29/05/2008
Poids
501g
Largeur
150mm
Plus d'informations
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EAN
9782212541199
Titre
Le portage salarial
Auteur
Le Du Dany ; Bogaert Catherine
Editeur
ORGANISATION
Largeur
150
Poids
501
Date de parution
20080529
Nombre de pages
203,00 €
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Qu'est-ce qu'un nombre ? Quelle réalité accorder aux nombres ? Quelle est la nature des propositions arithmétiques ? Nombre ordinal et nombre cardinal. La définition du nombre zéro. Mathématique et logique. Ce livre s'adresse aux étudiants des universités et des classes préparatoires, mais aussi au grand public cultivé attendant un traitement direct et clair d'une question de philosophie générale.
Se voulant à la fois un commentaire et un essai, l'ouvrage cherche à démontrer que l'intérêt des remarques de Wittgenstein sur la psychologie réside dans la manière originale dont elles lient l'examen de termes ordinaires, tels que "pensée", "compréhension", "intention" etc., et celui des concepts mentaux à but théorique. Notre vocabulaire mental courant n'est pas destiné à être remplacé par celui d'une science de l'esprit, et la psychologie savante doit, quant à elle, être décantée d'un ensemble de confusions conceptuelles. Les sciences cognitives perpétuent nombre de mythologies de l'esprit, et appellent une thérapie comparable à celle que Wittgenstein réservait à la psychologie de son temps. L'esprit n'est ni une chose pensante, ni une intériorité révélée par l'introspection, ni le cerveau, objet des neurosciences. Suivre Wittgenstein dans sa philosophie de la psychologie, c'est, sans concession au sociologisme ni au relativisme, mettre en lumière la nature sociale de l'esprit. Biographie de l'auteur Michel Le Du est maître de conférence de philosophie à l'Université de Strasbourg II.
Mintzberg Henry ; Béhar Jean-Michel ; Tremblay Nat
Il s'agit d'un grand classique, qui n'a rien perdu de sa jeunesse dix ans après sa première sortie. On retrouvera la célèbre métaphore du "potier" utilisée par le professeur canadien pour décrire le processus très pragmatique avec lequel un manager établit sa stratégie. Et de nombreux développements sur la dynamique des pouvoirs qui ont fait justement la renommée de Mintzberg.
Qu'est-ce que l'empathie ? Pourquoi ses effets sont-ils si bénéfiques sur l'autre ? En quoi se distingue-t-elle de la sympathie? Pourquoi certaines personnes sont-elles plus empathiques que d'autres ? Comment repérer en situation son degré d'empathie ? Comment développer sa perception et mieux cerner l'état émotionnel de son interlocuteur ? Comment déjouer ses réactions négatives en anticipant sa " souffrance ", et en l'aidant à s'exprimer ? Comment saisir l'origine d'une émotion et la prévoir ? Comment mieux se connaître et savoir agir sur soi pour être plus empathique ? Complet et à mi-chemin entre des principes concrets pour l'action et le développement personnel, ce livre s'adresse à tous, mais surtout aux professionnels dont le métier ou le contexte particulier nécessite de mieux comprendre et de mieux savoir " gérer " les émotions d'autrui : managers, responsables de la fonction RH, consultants, commerciaux, professions médicales et sociales...
Conçu par des experts, ce guide de référence propose une démarche complète de bilan de compétences, d'un point de vue à ta fois personnel et professionnel. Reposant sur une double démarche, de psychologue et de consultant, il constitue un outil nouveau, pertinent et efficace. Chaque partie est complétée par des exemples, des exercices et des conseils.