Rubiel e(s)t moi

Résumé : Février 2017, Olivier, éducateur d'une trentaine d'années, assiste à la veillée funèbre d'Ismahane, qu'il connaissait depuis sa plus tendre enfance. Ismahane l'insolente, la libre et charismatique Ismahane, s'est suicidée à la veille de ses seize ans. Pour lui rendre hommage et pour tenter de comprendre son geste inconcevable, il décide de mener l'enquête. L'occasion pour lui de revenir sur ses débuts - chaotiques - d'éducateur dans ce quartier difficile de la banlieue de Toulouse. Un quartier régi par ses propres lois qui vous broie et vous recrache aussi bien qu'il peut vous porter. Un livre coup de poing

Résumé : Federico a 4 ans. Rubiel aussi. A l'Orphelinat de Medellín, où ils partagent une chambre insipide, ils sont plus que des amis. Ce sont des frères, voire plus, que l'adoption de Federico va bientôt séparer. Federico s'en va ; Rubiel serre les poings. Pour l'un : un papa, une maman, un avenir en France, un insatiable besoin d'amour... Pour l'autre : la rue, la misère, la violence, les gangs. Comme les deux faces d'un même destin. Deux parallèles, déchirées à jamais. " Un roman sincère et émouvant. " Prima " A vous de découvrir cette merveille vivement recommandée. " Le Courrier Picard Cet ouvrage a reçu le Prix Folire et le Prix Jeune Mousquetaire Prix Jeune Mousquetaire du premier roman - 2019 ; Prix Folire - 2019.

Résumé : Antoine, professeur débutant en classe de SEGPA, nous ouvre les portes de sa salle de classe un peu atypique. Qui sont ces élèves qui ont de nombreux défis à relever ? Que vivent-ils au quotidien entre contextes familiaux compliqués et troubles de l'apprentissage ? A quoi ressemble leur scolarité? Que signifie l'école pour eux ? De leur entrée en 6e aux dernières heures de la 3e, suivez ces adolescents attachants, souvent loin de toute caricature, et leur professeur extraordinairement impliqué qui nous entraîne dans des aventures riches en apprentissages. On récit touchant pour Lutter contre Les préjugés Liés à La différence.

Il n'y a que dans l'entreprise où trois, voire quatre générations sont obligées de passer ensemble 35 heures, parfois plus, par semaine... Or aujourd'hui, chacune voulant garder ses spécificités, le risque d'un choc générationnel est grand, presque inévitable ! Pour le réduire, il est essentiel de connaître comment fonctionnent ces différentes générations dans l'environnement du travail, mais aussi en dehors, et d'en tenir compte. C'est ce que nous apprend à faire, avec finesse d'analyse, Elisabeth Lahouze, spécialiste en ce domaine. Ce livre passionnant non seulement décrit la situation des uns et des autres mais l'auteur va beaucoup plus loin. C'est le premier ouvrage qui offre à tous — managers, responsables DRH ou consultants —, les moyens d'adapter leur management (délégation, évaluation, motivation, communication, formation...) en fonction des différences de comportement de chaque génération. Ainsi, cette enquête sur le terrain est aussi une très efficace boîte à outils managériale pour le pilotage au quotidien des équipes multi-générationnelles actuelles.