Connaissance des Arts Hors série N° 321 : Le château d'Azay-le-Rideau

Cet ouvrage introduit aux différentes conceptions de l'histoire de l'art depuis ses fondateurs jusqu'aux penseurs contemporains. Clair et synthétique, il présente les références théoriques essentielles, et donne ainsi à chacun, étudiant ou simple curieux, les repères permettant de s'orienter à travers l'histoire de l'art.

Résumé : Les arts visuels intègrent toutes les dimensions de l'image. Nous sommes habités d'images, nous les vivons, nous les transformons. Par la mise en commun de l'imaginaire de chacun, l'école devient la véritable caisse de résonance pour l'imagination. La question centrale est ici de savoir en quoi les arts visuels doivent-ils être nécessairement enseignés aux enfants d'âge scolaire. A-t-on suffisamment pensé à la haute mission de l'enseignement artistique ? Cet ouvrage s'efforce de répondre aux très nombreuses questions que se posent les professeurs des écoles, les étudiants en ESPE, les formateurs et les animateurs et intervenants.

150 activités pour se (re)mettre facilement aux mathématiques ! Un cahier d'apprentissage pour se remettre à niveau, revoir les bases indispensables et consolider ses acquis en mathématiques : les 86 savoirs et savoir-faire à maîtriser ; + de 500 exercices pour acquérir des automatismes ; des QCM et des jeux pour apprendre autrement.

L'ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 a institué une nouvelle instance représentative du personnel, le comité social et économique (CSE), ayant vocation à se substituer aux délégués du personnel, au comité d'entreprise et au CHSCT. Les entreprises doivent mettre en place le CSE au plus tard le 31 décembre 2019. Ce numéro est conçu comme un guide pratique des élections professionnelles, de leur préparation à la proclamation des résultats, destiné à accompagner aussi bien l'employeur que les représentants du personnel. Zoom : Cadre de mise en place du comité social et économique. Les élections des membres du CSE sont organisées au niveau de l'entreprise ou, le cas échéant, d'établissements distincts, ou dans le cadre d'une unité économique et sociale. Le nombre et le périmètre des établissements distincts sont désormais déterminés par accord collectif majoritaire (sans possibilité de référendum) ou, à défaut d'accord et en l'absence de délégués syndicaux, par accord entre l'employeur et le CSE. A défaut, l'employeur les fixe unilatéralement. Point spécial : Les affichages et informations obligatoires dans l'entreprise L'employeur est tenu de procéder à des affichages et à des informations concernant différents domaines (accords collectifs, temps de travail, santé et sécurité, etc.). L'ordonnance du 26 juin 2014 et deux décrets du 20 octobre 2016 ont modifié les règles en la matière. Alors que de nombreuses communications devaient jusqu'alors faire obligatoirement l'objet d'un affichage, aujourd'hui elles doivent être portées à la connaissance des salariés par tout moyen. Le non-respect de ces dispositions expose l'employeur à des sanctions pénales.