1000 mots pour rester connecté. Comment décoder le vocabulaire du digital et de l'entreprise moderne

Les technologies de l'information et de la communication s'immiscent dans tous les rouages de l'entreprise. La Gestion des Ressources Humaines n'est pas épargnée par ce bouleversement. L'employeur, le gestionnaire, le manager, le salarié doivent nécessairement s'adapter et faire face à des technologies en perpétuelle évolution. Cet ouvrage présente la rencontre entre l'informatique et les ressources humaines puis détaille les possibilités offertes par cette technologie en matière de portails RH et de self-services.

Vous arrive-t-il parfois de vous sentir décalé face au vocabulaire de vos collègues du marketing ou de l’informatique ...Dans un monde qui va vite, de plus en plus vite, l’évolution du langage n’est plus seulement le privilège des nouvelles générations mais aussi celui des bouleversements technologiques.Ceux-ci sont accompagnés d’un vocabulaire prolifique : BLURRING, KEYNOTE, NFT, SMACS… et chaque jour apporte son lot de mots nouveaux. À tel point que même les spécialistes peuvent en perdre leur latin !Pourtant, parler digital est devenu une nécessité et un challenge de tous les jours dans un monde où la transformation numérique est incontournable.Cet ouvrage regroupe les principaux termes, signes, acronymes, néologismes et anglicismes à connaître pour mieux comprendre les usages et les enjeux de ce changement profond qui impacte notre société et nos organisations.Découvrez 1 000 mots qui vous aideront à décoder le vocabulaire du digital et de l’entreprise moderne !

Le monde de la photographie ne cesse d'évoluer. Nous sommes jeunes, nous avons vingt ans, trente ans, à peine plus, et nous avons des rêves d'images fixes. Notre moteur, c'est la photographie, et nous nous retrouvons régulièrement autour de discussions passionnées. C'est une période faste où nous avons tout pour assouvir notre passion et nous gorger d'images dans les galeries, les expositions, les musées. Nous croisons, dans une ambiance conviviale, des photographes célèbres ou anonymes venus du monde entier, des conservateurs de musée, des collectionneurs, des galeristes, des journalistes... Des liens se tissent autour des grands maîtres de la photographie française, mais aussi internationale. Cinquante ans après, l'auteur jette un regard nostalgique sur cette période qui a permis à la photographie de se faire une place dans le monde de l'art, avec la reconnaissance des musées, des bibliothèques, des collections, des centres culturels et des amoureux de l'image fixe. Bernard Just est né en 1949. Il reçoit son premier appareil photo en bakélite à l'âge de 13 ans. Au lycée, il découvre la magie de la chambre noire en cours d'art plastique. Il s'achète son premier appareil 24x36. En photographe passionné, il adhère au club Photographique de Paris, « les 30x40 ». Durant cette période, il a rencontré de nombreux photographes dont certains très célèbres. Il nous livre ici ses souvenirs et ses émotions.

Du tableur Excel de base pour les organisations de quelques salariés à un système informatique complet qui intègre tous les processus de la fonction RH pour assurer la gestion de plusieurs milliers de collaborateurs, toutes les entreprises disposent désormais d'un système d'informations ressources humaines. Le SIRH, loin de sa vocation première qui le cantonnait à des tâches administratives, est en effet devenu l'outil indispensable du DRH. L'auteur propose d'établir un panorama complet de tout ce qui compose un SIRH, de l'analyse des processus en amont, à la mise en oeuvre d'un projet. Il décrit, dans un langage simple et accessible à tous publics, les différents outils et méthodes déployés dans l'implémentation d'un SIRH au sein d'une organisation, et tente également d'établir la vision de ce que sera le SIRH dans les années à venir. Cette 3° édition aborde des sujets d'actualité comme la place accrue du reporting et du décisionnel RH, la dématérialisation et les échanges de données informatisées, le déclaratif, mais aussi l'évolution que connaît la fonction SIRH (métiers, rôles, intervenants, organisation). Le glossaire a été enrichi de nombreux termes, acronymes et anglicismes incontournables, preuve de la relation de plus en plus étroite entre SIRH, Web 2.0 et les dernières technologies de communication comme les réseaux sociaux. Illustré par de nombreux exemples, cas pratiques et témoignages, cet ouvrage répond à toutes les questions que se posent les DRH, les responsables SIRH, les informaticiens et aussi les étudignts en Master RH et SI, sur cet enjeu stratégique majeur pour les entreprises et les ressources humaines.