Développer la confiance en soi chez l'autiste

Comment les innovations du travail s'encastrent-elles dans la dynamique organisationnelle ? Afin d'y répondre, une étude approfondie et détaillée d'une innovation du travail a été réalisée sur une période de 7 ans dans une entreprise de textile du Québec. Il s'agit de tracer un itinéraire marqué par de nombreuses activités de transfert d'habitudes et de routines établies vers des façons de faire inédites dans l'organisation. Ce long processus est traité comme une négociation entre des acteurs qui désirent coopérer, mais qui se présentent avec des intérêts différents et opposés. C'est une négociation à long terme à travers laquelle chacun, direction et syndicat, tient à la réussite du projet, mais sans s'aliéner les liens identitaires qui les différencient l'un de l'autre. À cet égard, deux facteurs comptent plus que les autres. D'abord un facteur externe, le marché, dont les nombreuses transformations s'imposent tel un cadre rigide, laissant peu d'emprise aux acteurs locaux. Ensuite, la dynamique des relations internes, qui est vue comme un cadre flexible par lequel l'innovation se fraye un chemin en la transformant pour faire émerger les liens de coopération. Les responsabilités respectives des divers groupes sociaux sont redéfinies. Cette étude du processus d'innovation jette un nouvel éclairage sur le développement du consentement à ces nouvelles formes relationnelles entre syndicat et employeur.

Depuis quelques années, la santé et la sécurité du travail subissent des changements attribuables aux transformations de la structure organisationnelle des milieux de travail, à l'évolution technologique et aux nouvelles formes d'organisation du travail. Dans cet ouvrage, les auteurs exposent des réflexions et des analyses inédites sur les nouveaux risques associés au travail. Ainsi, le concept de santé et de sécurité du travail s'est davantage centré sur la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles, partant il s'est également fragilisé par les transformations structurelles de l'organisation. En outre, de nouveaux risques difficilement perceptibles apparaissent sous l'effet des changements continus, des pressions liées au rendement et des difficultés relationnelles, pouvant conduire à la détresse psychologique chez les travailleurs. Par son approche multidisciplinaire, l'ouvrage trace les contours des transformations et montre leurs multiples ramifications touchant divers problèmes de santé et de sécurité du travail.

Résumé : Un coup de pinceau magique et les profondeurs de l'océan s'animent au fil des pages : il suffit de tremper le feutre dans un peu d'eau et de le passer sur les illustrations en noir et blanc pour voir apparaître les couleurs comme par enchantement.   Toute une palette de couleurs attend de révéler la finesse des détails de chaque illustration. Les enfants seront fascinés par les couleurs qui surgissent sur chaque page pour dévoiler des requins, des tortues de mer, des méduses, des crabes, un homard, des coraux et des poissons tropicaux... Ce beau livre séduira les jeunes et... les moins jeunes. Le résultat est garanti à chaque fois, grâce à des instructions claires et faciles à suivre.

Astrid Harrisson, photographe de renom, et Tamsin Pickeral, expert équestre, ont sillonné le monde à la rencontre des plus beaux chevaux. Fruit de leur ambitieux projet, ce livre rend un vibrant hommage à la splendeur du cheval, son élégance, sa puissance, sa remarquable adaptabilité et met en lumière son extraordinaire diversité en présentant près de 80 races différentes. Au fil des pages, revivez le rôle central que cet être intelligent a joué dans nos sociétés: tour à tour cheval de trait, partenaire de guerre ou compagnon de voyage, le cheval est demeuré notre plus fidèle allié par-delà les siècles et les continents. Sans lui, nos civilisations auraient-elles pu prospérer?