Réussir la conception et l'animation de formations

Les étapes de la vie professionnelle - embauche, promotion, réorientation professionnelle - sont désormais ponctuées par la passation de tests psychologiques toujours plus sophistiqués. Un seul point commun: ils cherchent à tout savoir de vous! Mais vous, que connaissez-vous d'eux? Savez-vous ce qu'on apprend de vous par les tests psychologiques? Quels sont les principaux tests? Comment se déroule, concrètement, une passation de tests et quels sont vos droits? Et surtout, savez-vous de quelle manière vous préparer efficacement à cette épreuve Ce guide répond à ces questions de manière simple et pratique afin de vous aider à maîtriser ces situations dont dépend généralement votre avenir professionnel, et ce pour: connaître la "face cachée" des tests - fondements historiques, théoriques et méthodologiques; évaluer leur usage - respect des règles légales et déontologiques, adéquation au contexte de passation; identifier les différents types de tests et s'y préparer - tests de personnalité, d'efficience intellectuelle, de goûts, motivations et intérêts. Un guide essentiel pour vous permettre d'aborder sereinement ce passage obligé qu'est l'évaluation de votre personnalité et de vos compétences

Motivation: raisons et intérêts qui vous poussent à agir. Entretiens d'embauche, concours administratifs, examens..., vous confrontent à l'épreuve des tests, étape à franchir dans votre parcours professionnel. Pas la peine de paniquer! Entraînez-vous et amusez-vous avec la série de tests présentés ici. Expliqués et corrigés, voici des tests pour vous aider à préparer efficacement cette épreuve, mais également à mieux vous connaître. En vous améliorant personnellement, vous atteindrez la performance professionnelle.

Un livre pratique, simple et concret pour réussir la conception et l'animation de formations.La collection Pro en... propose des ouvrages pratiques permettant de consolider ses compétences professionnelles. Cet ouvrage présente les principaux outils et plans d'action à la disposition du formateur - qu'il soit du secteur public ou privé, salarié, prestataire ou indépendant - pour concevoir des formations, diagnostiquer le niveau de ses stagiaires, animer dans des contextes variés, faire progresser ses stagiaires, les évaluer, faire évoluer ses pratiques, se former en continu, gérer sa carrière... Il est très à jour des nouvelles techniques d'animation et des technologies associées. - 68 modules ?Outil?, agrémentés de schémas ou matrices, présentent tous les outils essentiels, spécifiques du métier : une définition ou description de l'outil, les bénéfices de son utilisation, un exemple d'application et les pièges à éviter. - 12 ?Plans d'action? présentent l'intérêt du plan d'action, les actions à mener, des éclairages d'expert, des apports novateurs,au moins un cas d'entreprise et les critères de réussite du plan d'action.