La reine morte. Inès de Castro, photodrame

Nous sommes à la fin du XVIe siècle. Vit alors à Tourlaville, non loin de Cherbourg, une famille de seigneurs venus de Bretagne, les Ravalet. Des hommes impitoyables, qui sèment la terreur partout où ils passent, de génération en génération. Or voici que cette race maudite donne le jour à deux enfants de la plus stupéfiante beauté, le frère et la sœur, Julien et Marguerite. Pourtant, la tragédie des Ravalet continue, plus effroyable que jamais. Car ces deux enfants vont connaître l'un pour l'autre un amour si total qu'il les conduira à passer outre les tabous, jusqu'à l'inceste. Viendront ensuite le jugement, la condamnation et la mort... De ce drame des " Amants de Tourlaville ", Barbey d'Aurevilly tirait, à la fin de sa vie, une nouvelle : Une Page d'Histoire. De cette nouvelle (au demeurant fort laconique) et de ce qu'on raconte, de père en fils, du côté de Cherbourg, Sophie Lucet (spécialiste de théâtre) et Jean-Michel Guillaud (photographe) tirent, avec la complicité de Jean-Philippe Domecq, Pierre Morel et Jean-Luc Dufresne, un " photodrame ". Patiemment, obstinément, les auteurs traquent les spectres d'amours si folles, si fortes, qu'elles ne pouvaient que tourner au drame. Ils mettent en scène photographiquement des légendes ou des mythes qui hantent la Mémoire d'Europe, sur les lieux mêmes qui leur ont donné naissance, conviant par ce théâtre éphémère, le lecteur-spectateur à un voyage en " utopie ". Anne Coldefy-Faucard.

Désormais, quand il y a une grève en France, personne ne s'en aperçoit" (Nicolas Sarkozy, 5 juillet 2008). A s'en tenir à cette sortie récente du président de la République et plus généralement aux commentaires récurrents sur les mouvements de grève, la conflictualité du travail serait désormais cantonnée à quelques "catégories privilégiées", cheminots en tête, qui ne parviendraient même plus à s'opposer réellement aux "réformes". En fait, la réalité des conflits du travail en France demeure largement méconnue. Si l'intensité des grèves dans les entreprises s'est affaiblie au cours des trois dernières décennies, les conflits n'ont pas pour autant disparu du monde du travail. L'exploitation des enquêtes statistiques du ministère de l'Emploi tend même à montrer plutôt une hausse significative du nombre d'établissements touchés par des conflits sociaux entre 1998 et 2004. En mesurant les formes de conflictualité avec arrêt de travail (grèves, débrayages) et sans arrêt de travail (refus d'heures supplémentaires, manifestations, pétitions notamment), l'analyse permet de restituer la diversité et l'évolution des pratiques contestataires utilisées au quotidien dans les entreprises. Elle montre également comment s'articulent ces conflits collectifs et les formes individuelles de conflictualité, qu'elles prennent la forme de l'absentéisme ou du recours aux prud'hommes, ou soient attestées par les sanctions prises à l'encontre des salariés par leurs directions. L'augmentation importante des établissements concernés par des refus d'heures supplémentaires - qu'il n'est pas anodin de remarquer dans une période de remise en cause continue et répétée des 35 heures - montre d'ailleurs aussi comment ces registres individuels et collectifs se brouillent. Ainsi peut-on comprendre à la fois les continuités dans la pratique de la grève et les transformations en cours, dans des secteurs marqués par différentes formes de précarité et de réorganisations du travail, qui voient tous un renouvellement des conflits.

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