Nouvelle revue de psychosociologie N° 36, automne 2023 : Pratiques langagières entre domination et é

Au carrefour des sciences de l'homme et de la vie, la psychologie sociale a développé un domaine propre : celui de la communication, des représentations sociales, de la dynamique des groupes, des émotions collectives et des idéologies. Cette collection présentera des ouvrages français, européens et américains qui contribuent de manière originale à la connaissance de ces processus. Elle vise ainsi à marquer la présence et l'identité de la psychologie sociale dans le champ intellectuel. L'incertitude du sens de l'avenir, pour soi, les siens, la société, l'incertitude d'avoir un emploi stable et/ou un travail qui corresponde à sa qualification, l'incertitude de trouver dans sa famille ressourcement affectif et social, l'incertitude que la société tienne ses promesses de progrès, n'affecte pas chacun de la même manière. Les auteurs de ce livre montrent qu'au-delà des déterminismes sociaux liés aux situations objectives d'emploi et/ou de travail, d'autres facteurs (idéologiques, culturels, psychologiques) rendent compte des conduites imaginaires/symboliques de soumission, d'adaptation ou de résistance active à l'incertitude. Accepter l'incertitude, devenue " principe de réalité ", et l'ériger en valeur d'adaptation serait le fait d'un sous-groupe d'acteurs (minoritaire) alors qu'à l'opposé, pour les plus exposés à l'incertitude de l'emploi et à un " travail sans qualité ", on observe un repli défensif corrélatif à une perte des repères et à un sentiment de menace d'effondrement des étayages. Cet ouvrage s'appuie sur deux corpus d'entretiens réalisés à vingt ans d'écart, dont l'analyse donne lieu à une approche sociologique, phénoménologique et clinique.

Manager une équipe devrait être une source d'épanouissement au travail. Pourtant, entre tensions relationnelles, surcharge de travail et manque de reconnaissance, ce rôle devient parfois une contrainte supplémentaire. S'appuyant sur la recherche en psychologie et l'expérience de terrain de l'auteur, cet ouvrage vous aidera à mieux comprendre les personnes que vous managez, à améliorer vos relations professionnelles et à redonner du sens à votre rôle grâce à des idées concrètes et des outils simples à mettre en oeuvre. Faire évoluer vos pratiques managériales, c'est amorcer un changement bénéfique pour vous, pour votre équipe et pour votre entreprise. Un guide bienveillant et pragmatique, pour celles et ceux qui veulent (re)trouver du plaisir dans leur quotidien de manager.

Penelope Gladstone naît en 1930 à Eton en Angleterre. Elle est la troisième d'une famille de six enfants. A l'âge de dix-sept ans, elle part à Londres pour prendre un poste de secrétaire dans une école. Puis dans les années 50, elle travaille à Strasbourg pour L'OCDE, et à Paris pour le Reader Digest. ,En 1962, elle étudie l'ergothérapie d Oxford, et part ensuite travailler au Canada, auprès d'enfants atteints de paralysie cérébrale. Excellente musicienne, elle rejoint l'Orchestre de l'Université d'Alberta où elle occupe un poste d'alto. En 1979, trop coupée de sa famille, elle décide de revenir en Angleterre et s'installe à Londres où elle travaille pour le NHS. Penelope Gladstone a écrit deux livres en relation avec sa famille. "Travels of Alexine" relate la vie très aventureuse de son arrière-grand-tante, Alexandrine Tinne. Charmante, modeste, s'intéressant à beaucoup de domaines et dotée d'un grand sens de l'humour, elle décédera en 2019, à l'âge de 88 ans.