Droit civil

L'intermédiation est au coeur des marchés financiers. Pour accéder à ces marchés, les investisseurs doivent en effet s'adresser à des prestataires habilités. En vertu de cette règle d'intermédiation, gage de sécurité des marchés financiers, ces prestataires agissent pour le compte d'autrui. Ce faisant, leur intervention correspond à ce que le législateur décrit comme un mécanisme de représentation depuis l'adoption de l'ordonnance du 10 février 2016. Dans la mesure où ils agissent en leur propre nom, et non au nom d'autrui, la doctrine refuse en revanche de les considérer comme d'authentiques représentants. L'intermédiation financière apparait dès lors comme un matériau d'étude indiqué pour interroger ce décalage et pour tenter de le résorber. Eclairant la théorie de la représentation, l'analyse menée à partir de l'intermédiation financière permet de conforter sa présentation législative, qui fait de l'action pour le compte d'autrui l'essence du mécanisme représentatif. L'action pour le compte d'autrui recouvre en réalité l'exercice des droits subjectifs d'autrui, ce qui permet d'expliquer l'imputation au représenté - titulaire de ces droits - des effets de l'action. Le fait que l'action soit menée en nom propre ou au nom d'autrui peut être tenu pour une simple variable d'ajustement de la représentation. A l'aune de cette conception renouvelée de la représentation, le régime de l'intermédiation financière peut être précisé dans les interstices de la réglementation en vigueur.

A une époque où la durée de vie professionnelle s'étend, la nécessité pour les entreprises d'accompagner efficacement leurs employés en fin de carrière est plus que jamais cruciale. En repoussant l'âge de départ à la retraite, la réforme de 2023 impose aux entreprises un défi majeur : gérer de manière proactive les carrières de leurs salariés seniors. Ce livre offre une vision globale des diverses stratégies à la disposition des employeurs pour naviguer à travers les multiples facettes de cette transition professionnelle. Il aborde tout à la fois le maintien dans l'emploi, la rupture du contrat de travail et l'impact des dispositifs sur les autres politiques RH. L'ouvrage propose des réponses concrètes à de nombreuses questions : - Comment mettre en place une politique de gestion des fins de carrière efficace ? - Comment déterminer les droits des salariés et de leurs dirigeants ? - Quel dispositif de maintien dans l'emploi privilégier (surcote, cumul emploi retraite...) ? - Quelles mesures proposer pour adapter le poste de travail (retraite progressive, formation, temps partiel...) ? - Comment accompagner la rupture du contrat de travail ? Branches professionnelles, entreprises de grandes tailles ou PME, conseils et consultants trouveront dans cette boîte à outils les solutions adaptées à leurs problématiques spécifiques.

L'ouvrage propose quelques clés pour comprendre l'univers fantastique des milieux granulaires, omniprésents dans notre vie quotidienne comme dans l'industrie, depuis les grains de sable, les flocons de neige ou les cendres volcaniques, jusqu'aux catalyseurs solides. Pour cela il développe une approche scientifique, à diverses échelles (atomique, microscopique, macroscopique). aboutissant à une modélisation des milieux granulaires, qui permet de comprendre les différents mécanismes. Le livre décrit d'abord comment chacun des grains est constitué, des cristallites plus ou moins parfaites aux agglomérats. Puis il analyse les forces de cohésion intervenant entre ces différentes entités et il montre comment ces grains peuvent être arrangés pour former une poudre. Ces poudres sont caractérisées par des grandeurs texturales liées à l'espace des grains et à l'espace des pores. Leurs propriétés mécaniques et thermodynamiques originales sont explicitées pour permettre la mise en ?uvre des procédés spécifiques d'élaboration, de mise en forme ou de mélange granulaire évitant la ségrégation. De nombreux exemples sont traités. avec supports pédagogiques et exercices corrigés.