Droit du travail. Edition 2022

Résumé : Le langage du droit constitue un continent à part. Mais, si les dictionnaires juridiques sont très utiles pour les juristes, on ne comprend pas plus le droit avec un dictionnaire qu'en lisant un code article par article... Il y existe, en revanche. des notions clés qui structurent cette discipline et dont, quel que soit son domaine de spécialisation, on ne peut se passer pour comprendre le droit. Au-delà d'une série de simples définitions lexicales, cet ouvrage propose une entrée en matière aussi claire que concise. Il invite à saisir la vision juridique du monde. Le langage du droit, même s'il existe des juristes jargonnants, est, en effet, autre chose qu'un jargon : il est une manière de penser et de concevoir.

Découvrir le monde juridique en 100 notionsLe langage du droit constitue un continent à part. Mais si les dictionnaires juridiques sont très utiles pour les juristes, on ne comprend pas plus le droit avec un dictionnaire qu'en lisant un code article par article? En revanche, des notions-clés structurent cette discipline et, quel que soit son domaine de spécialisation, on ne peut s'en passer pour comprendre le droit. Au-delà d'une série de simples définitions lexicales, François Gaudu propose une entrée en matière aussi claire que concise. Il invite à saisir la vision juridique du monde. Le langage du droit, même s'il existe des juristes jargonnants, est, en effet, autre chose qu'un jargon : il est une manière de penser et de concevoir.

La nouvelle édition conserve la structure et les développements essentiels de l'ouvrage de François Gaudu ainsi que la présentation conceptuelle, très pédagogique, qui fait son succès auprès des étudiants comme auprès des praticiens. Cette 6e édition comprend les dernières évolution législatives et jurisprudentielles : loi du 5 mars 2014, portant sur l'emploi, formation professionnelle et apprentissage, mais aussi sur la démocratie sociale (ses apports au droit syndical et au droit des comités d'entreprise sont importants, relatifs en particulier à la représentativité des organisations patronales et aux contrôles des finances des syndicats et des comités d'entreprise), loi dite "Florange" du 29 mars 2014, relative notamment à la cession d'établissement et à la recherche d'un repreneur, loi du 10 juillet 2014 visant à lutter contre la concurrence sociale déloyale (sur le travail illégal et le détachement), volet social du projet de loi Macron pour la croissance et l'activité : travail dominical et de nuit mais aussi réforme des conseils de prud'hommes, de l'épargne salariale), suites de la loi du 14 juin 2013 relative à la sécurisation de l'emploi , ses premières mises en oeuvres jurisprudentielles et conventionnelles.