Création d'entreprise. La double révolution

Résumé : Si la course au gigantisme domine la chronique du monde des entreprises depuis dix ans, les déboires de certaines mégafusions révèlent la fragilité des monstres industriels tandis qu'une certaine catégorie d'entreprises, à bien y regarder, innove, investit, dégage des bénéfices : les moyennes entreprises. Or, ces structures de 100 à 3000 salariés - aux trois quarts patrimoniales, les autres étant filiales de grands groupes - souffrent en France d'une inexistence légale alors que leurs effectifs cumulés sont supérieurs à ceux des autres catégories d'entreprises et qu'elles sont les " championnes de la croissance durable " : de taille humaine, indépendantes ou autonomes, elles favorisent l'innovation et s'adaptent mieux que les autres aux sollicitations du marché. Elles constitueront bientôt l'essentiel des réseaux des grands groupes. Ecrit dans un style alerte et imagé, ce livre d'information économique milite notamment pour l'abandon du vieux sigle " PME ", aujourd'hui dépassé, et comporte une adresse au Gouvernement afin qu'il cible mieux ses décisions en matières administrative, fiscale ou sociale.

Résumé : Entrepreneur et fier de l'être ! La plus grande réussite d'Yvon Gattaz, fils et petit-fils d'enseignants, ingénieur de formation, c'est d'abord d'être parvenu à pérenniser sa création, ce petit atelier de bricolage, comme il le dit plaisamment, devenu une moyenne entreprise prospère défiant les multinationales, une constellation d'unités de production à taille humaine, indépendantes, terrain idéal pour l'innovation et l'adaptation aux caprices du marché. La passion du créateur coule à l'évidence toujours dans les veines de cet incorrigible optimiste à l'humeur frondeuse, de cet homme courtois qui ne renonce jamais. Et c'est d'abord à ses successeurs que, manifestement, il a pensé en écrivant ces pages : jeunes entrepreneurs, bien sûr, mais jeunes tout court aussi, tentés par l'aventure de la France qui bouge : créer, développer, transmettre, tel est le programme qu'ils auront à appliquer demain, et c'est pour les guider, pour les encourager, pour les inciter à oser, pour leur éviter aussi quelques-unes des erreurs qu'il aura lui-même commises dans ses rapports avec les politiques, les syndicats, l'administration, qu'il a décidé de rapporter son expérience. Il le fait ici avec humour, enthousiasme communicatif et gaieté, en évoquant sans fard les grandes joies et les petites misères qui auront ponctué ses vies d'entrepreneur, celle du chef d'entreprise, bien sûr, celle du patron des patrons aussi, celle enfin de l'académicien comblé par les honneurs que la République réserve à ses enfants les plus méritants, et en l'occurrence l'un de ses plus facétieux.

Les ETI, ces Entreprise de Taille Intermédiaire de 250 à 5 000 salariés, sont encore peu connues des Français. Il est vrai que leur reconnaissance est récente puisque, crées par Nicolas Sarkozy en mars 2008, elles ont été légalisées par la loi LME en août 2008. Et pourtant, les ETI méritent d'être connues. Ces 4 600 entreprises représentent 21 % de l'emploi salarié et le tiers des exportations de la France, ce qui leur donne une position prépondérante dans les quatre catégories d'entreprises de notre pays : TPE, PME, ETI et GE. Comme le Mittelstand allemand, elles rétablissent enfin le " chaînon manquant " de l'économie française. Yvon Gattaz nous explique d'abord la naissance difficile de ces ETI dans notre pays et nous donne les caractéristiques de ces entreprises. Puis trente dirigeants d'ETI performantes nous racontent leurs " histoires d'ETI ", avec leurs créations, leurs ambitions, leurs difficultés et leurs succès. Un livre qui décrit et explique enfin le quart le plus efficace et le plus méconnu " de l'économie française.

Facétieux ! C'est le qualificatif principal que l'on peut attribuer à Yvon Gattaz pour ce livre de réflexions plein de bon sens, parfois historique, parfois humoristique. Le lecteur ne doit pas prendre la légèreté du style pour de la futilité. La vie et l'expérience d'Yvon Gattaz lui permettent de proposer des analyses et des actions non conformistes tant aux chefs d'entreprise qu'à l'Etat, aux enseignants et, bien sûr, aux jeunes. Ces paternités exemplaires lui donnent l'autorité pour ces réflexions souvent d'utilité publique.