When Marnie Was There

Leur complainte était si triste, si belle et ancestrale, qu'elle lui évoquait une chose agréable qu'elle aurait connue un jour, puis perdue et jamais retrouvée. Mais quoi, Anna l'ignorait". - Joan G. Robinson Anna, petite orpheline solitaire envoyée sur la côte est de l'Angleterre pour profiter du climat, va, entre deux rêveries à travers les dunes, rencontrer la fantasque Marnie et la paix intérieure qu'il y a à s'ouvrir au monde. Mais à peine découvre-t-elle le bonheur de l'amitié que Marnie disparaît... D'une écriture délicate et pleine d'émotions, ce roman empreint d'une douce poésie est bien plus que la parenthèse magique d'une jeune fille en quête d'elle-même, Souvenirs de Marnie est une évocation intemporelle des mystères de la jeunesse où le besoin d'être et d'être accepté semble si vital qu'il en devient douloureux. Ce grand classique, inédit en français, de Joan G. Robinson [1910-1988] a connu un grand succès à travers le monde depuis sa publication en 1967. C'est l'un des romans favoris du cinéaste Hayao Miyazaki, il a été adapté en film d'animation en 2014 par le Studio Ghibli.

Ce livre s'appuie sur une étude de terrain menée auprès d'une trentaine d'entreprises européennes, assortie de nombreux témoignages de dirigeants. Après avoir montré l'importance des idées des salariés, est présenté ce qu'est un contexte favorable à l'innovation. Le concept de SMI (Système de Management des Idées) est alors introduit et sa mise en ?uvre expliquée. On est bien loin de la boîte à idées d'antan! Dans la dernière partie, les auteurs montrent comment un SMI performant est la pierre angulaire d'un bon management de l'innovation, clef d'un succès durable.

Il y a des livres qui vous invitent à un véritable voyage. Dès les premières pages, on est plongé dans un monde méconnu. En tournant ces pages, les exemples défilent, de nouvelles façons de voir apparaissent : un réel bonheur! Les multiples exemples recueillis sont véritablement captivants. Ils marquent la volonté des auteurs de retourner aux faits pour mieux nous révéler les conditions réelles d'émergence de l'innovation dans les entreprises. Souvent en rupture avec ce qui est communément admis et écrit sur le sujet, L'entreprise créative est un livre événement. L'imagination, l'innovation ne se capte pas, ne peut pas être enfermée dans une catégorie que l'on pourrait ensuite gérer, maîtriser comme les autres ressources de l'entreprise. Mais on n'est pas sans pouvoir pour la promouvoir. On peut l'apprivoiser, la provoquer, la stimuler de mille et une manières. Forts de ces convictions, les auteurs nous proposent un regard nouveau sur la véritable nature de la créativité, et sur le contexte qui permet de déclencher et de développer les comportements créatifs dans les organisations. " Au moment où les meilleures entreprises s'attachent à valoriser les capacités d'innovations de l'ensemble de leurs collaborateurs, ce livre vient, à point nommé, souligner la nécessité d'une vision globale de l'enjeu d'innovation et expliquer les attitudes managériales à promouvoir pour permettre la libération de l'extraordinaire potentiel innovant qui existe dans nos organisations. " Louis Schweitzer, PDG de Renault. Ce livre est né d'un "hasard heureux", celui de la rencontre de deux universitaires qui, par des chemins différents, sont parvenus aux mêmes conclusions. Tous deux ont parcouru le monde pour avoir la plus large vision du sujet au-delà des spécificités culturelles. Tous deux ont un goût pour l'histoire des faits qui permet de mieux comprendre et de mieux gérer les processus d'innovation dans les entreprises.