Scepticisme & Cie

En 2016, la France et l'Australie scellaient un partenariat historique : la construction de douze sous-marins de pointe par Naval Group. Un contrat à 50 milliards de dollars australiens, promesse d'emplois, de transferts de technologie et d'une alliance stratégique inédite. Mais, dans l'ombre, Washington oeuvrait déjà à torpiller l'accord. Enquête implacable, Atomisé révèle les tractations secrètes, les manoeuvres politiques et les pressions diplomatiques qui ont conduit à l'alliance AUKUS et à l'abandon brutal du contrat français au profit de sous-marins nucléaires anglo-américains. De Paris à Canberra, en passant par Washington et Tokyo, Andrew Fowler, journaliste d'investigation primé, met au jour un jeu de dupes où se mêlent ambitions nucléaires, luttes de pouvoir et manipulations médiatiques. Il démontre comment, au nom de la "sécurité nationale", l'Australie a sacrifié une part de sa souveraineté et trahi un partenaire stratégique. Un livre-choc qui se lit comme un thriller géopolitique, et qui éclaire l'une des plus grandes affaires politico-industrielles du XXIe siècle.

La science de la motivation : une démarche inédite pour diriger, stimuler et impliquer vos salariés Aidez vos salariés à découvrir que le travail permet de satisfaire leurs besoins psychologiques fondamentaux « Fowler détaille comment amener les salariés à aborder leur activité dans une perspective nouvelle, en la considérant comme une potentielle source d'épanouissement. Les objectifs de l'entreprise deviennent leurs propres objectifs dès lors qu'ils se sentent vraiment concernés. » Marshall Goldsmith, collaborateur du New York Times et auteur du best-seller What Got You Here Won?t Get You There « Un plaidoyer convaincant destiné à rappeler qu'il n'existe pas de véritable leadership si l'on ne s'adresse pas à la fois au coeur et à l'esprit de ceux que l'on dirige. La question n'est pas de savoir si vos salariés sont motivés mais pourquoi. Susan Fowler propose un nouveau paradigme de la motivation, une alternative claire et simple qui s'impose depuis longtemps comme une évidence. » Lori Lorenz, responsable marketing, Hewlett-Packard « Vous occupez un poste de dirigeant et vous pensez que vous devez " motiver vos troupes " ? Prenez le temps de réfl échir. Il est peut-être préférable de commencer par assimiler vous-même les principes de la motivation. Susan vous explique dans ces pages comment passer ensuite à l'action ! » Kevin Nohelty, vice-président, US Supply Chain, WD-40 Company « Susan a appris aux managers et aux responsables des ressources humaines d'AkzoNobel à activer la motivation optimale en eux-mêmes et chez les autres afin de renforcer l'implication des salariés. Ce fut pour nous tous une révélation ! Nul doute que ce livre produira le même effet d'entraînement sur un large public. » Eline Lenselink, responsable des ressources humaines à l'International, AkzoNobel, Pays-Bas « Ce livre me donne de l'espoir. Rien ne nous oblige à imposer à nos équipes une politique du résultat au détriment de leur santé et de leur bien-être. La réussite vient d'elle-même quand les salariés s'accomplissent dans leur travail. Le livre de Susan montre comment créer les conditions de leur épanouissement. » Paul Donin, directeur exécutif, programme de justice restaurative, Colombie-Britannique, Canada

Ohé, moussaillons! venez vite découvrir le vilain tour que Nick La Canaille a réservé à Capitaine Le Fol. Soulevez les rabats, explorez les pop-up en trois dimensions, actionnez les tirettes et soyez les premiers à retrouver le trésor de pièces d'or!