Entreprises, 7 leviers pour renforcer votre pouvoir d'attraction. Comment séduire vos candidats, fid
Foucault Christel de ; Marty Florence ; Tétrel Lau
EYROLLES
24,00 €
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EAN :9782416001611
L'objectif de cet ouvrage est de permettre aux entreprises de toutes tailles de renforcer leur attractivité en utilisant le potentiel de la " marque employeur ". Il s'agit de rendre l'entreprise attractive pour de futurs collaborateurs, tout en fidélisant ses salariés actuels. En effet, pour se développer, les entreprises, ne doivent plus exclusivement communiquer autour de leurs produits ou services mais aussi - et surtout - par le biais des personnes qu'elles attirent, recrutent, intègrent et font évoluer. Au travers de 7 leviers à activer indépendamment, simultanément ou l'un après l'autre, les auteures proposent une démarche structurée et ludique pour permettre aux entreprises d'améliorer leur image et leur attractivité : Savoir attirer les talents comme s'ils étaient des clients. Mener des entretiens humains pour créer des liens durables. Favoriser l'intégration pour comprendre le métier, l'entreprise et le business. Mettre en place le bon environnement de travail pour générer de la performance. Impliquer les collaborateurs pour en faire les meilleurs ambassadeurs. Proposer une gestion de carrière individualisée pour devenir un employeur de marque. Assurer un suivi de ses anciens collaborateurs en s'assurant de rester un employeur marquant.
Nombre de pages
222
Date de parution
27/01/2022
Poids
352g
Largeur
155mm
Plus d'informations
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EAN
9782416001611
Titre
Entreprises, 7 leviers pour renforcer votre pouvoir d'attraction. Comment séduire vos candidats, fid
Auteur
Foucault Christel de ; Marty Florence ; Tétrel Lau
Editeur
EYROLLES
Largeur
155
Poids
352
Date de parution
20220127
Nombre de pages
222,00 €
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Tous les secrets des recruteurs... par une ex-recruteuse ! Le recruteur a peur de se tromper, manque de temps, va à la facilité, discrimine, entend toujours le même discours, préfère les gens en poste... En 80 mises en garde bien senties, l'auteur, elle-même ex-recruteuse, montre l'envers du décor, les petits secrets et les modes de fonctionnement des recruteurs. Surtout, elle donne les clés pour éviter de tomber dans les pièges et pour donner à sa candidature les meilleures chances. Un guide extrêmement opérationnel et efficace, qui permet d'acquérir les bons réflexes et d'éviter de "tomber à côté" sans comprendre pourquoi.
Erreur # 5 : Se positionner en inférieur Erreur # 22 : Parler de soi avant de parler du recruteur Erreur # 29 : demander un job à son réseau Erreur # 32 : Aller à un entretien sans s'être renseigné S'appuyant sur les 50 erreurs les plus fréquentes des candidats, Christel de Foucault décrypte les comportements menant à l'échec lors d'une recherche d'emploi... et donne les outils pour mettre toutes les chances de son côté. Un livre synthétique et illustré, à la manière d'une check list permettant de trouver son prochain job.
Un ouvrage qui dépoussière les approches habituelles du recrutement. Ce livre propose une palette de 80 questions qui peuvent être posées en entretien de recrutement avec, pour chacune d'elles, une description précise de sa finalité, une analyse des réponses les plus fréquentes données par les candidats, des recommandations pour améliorer sa pratique de recruteur et quelques variantes de questions possibles. En fonction des réponses apportées, les auteures proposent la meilleure posture à adopter pour instaurer une relation de confiance avec le candidat et la conduite à tenir pour maximiser ses chances de recruter le bon profil. Inclus également : De nombreux témoignages de recruteurs pour ancrer l'ouvrage dans la pratique. Des parcours visuels et ludiques permettant de cibler les bonnes questions à poser en fonction des profils recrutés.
En novembre 1980, Michel Foucault prononce en anglais, à Dartmouth College, deux conférences intitulées Truth and Subjectivity et Christianity and Confession. Dans ces conférences, à travers l'étude des techniques de soi, et notamment de l'examen de conscience et de l'aveu, dans l'Antiquité gréco-romaine et le christianisme primitif, Foucault retrace la généalogie du sujet moderne et de l'herméneutique de soi qui nous caractérise encore aujourd'hui. Cette édition présente pour la première fois la traduction française des conférences de Dartmouth College, avec les variantes de la version prononcée par Foucault le mois précédent à l'Université de Californie à Berkeley. Elle présente également deux interventions inédites, contemporaines de ces conférences: un débat public qui s'est tenu à Berkeley et une interview, où Foucault répond à des questions sur ses recherches et est amené à préciser quelles sont les valeurs qui guident son travail.
Manuel pratique pour s'initier à la peinture à l'encaustique, une technique vieille de plus de deux mille ans et dans laquelle le liant principal est la cire d'abeille mélangée à des pigments. Un ouvrage qui contient toutes les informations nécessaires pour les artistes et les amateurs désireux de découvrir et de peindre avec ce médium riche et polyvalent.
Telle qu'il apparaît aujourd'hui dans les différents supports d'information professionnrelle du BTP (presse imprimée et numérique, salons, programmes de formation, MOOC et réseaux sociaux), le profil du BIM Manager (rôle et mission) est un des sujets les plus sensibles et les plus discutés. S'agit-il d'un nouveau métier, d'une nouvelle fonction, d'un nouveau statut ? De quoi sera-t-il responsable dont on ne soit pas déjà responsable aujourd'hui sur un chantier ? Comment former ou recruter ces nouveaux managers sur des compétences qui n'existent pas encore ? L'analyse du dispositif BIM auquel ont procédé les auteurs montre qu'il faut impérativement parler des managers du BIM au pluriel et qu'il faut même en arriver à distinguer les notions de BIM Manager et de Manager BIM. L'efficacité du nouveau mode projet BIM en dépend. Ils proposent de penser le BIM-PLM (Product Lifestyle Management) comme un dispositif sociotechnique d'information et de communication (DISTIC) et définissent la place du Manager (de projet) BIM à travers la variété des profils et des pratiques des différents managers dont les tâches convergent vers le BIM. On découvre alors que les innovations concernent l'organisatiion et le management bien plus que les technologies déjà à l'oeuvre.
L'intelligence artificielle révolutionne le monde. A la croisée de divers secteurs d'application et de nombreux acteurs, publics comme privés, elle chamboule les rapports de force internationaux : en peine vingt ans, les géants du digital sont devenus de véritables superpuissances. L'IA fait désormais l'objet d'une compétition mondiale et polarise la rivalité entre la Chine et les Etats-Unis tout en renforçant leur domination sur le reste du monde. Corne d'abondance ou menace pour l'humanité ? Pascal Boniface et Victor Pelpel offrent 40 fiches documentées pour cerner les défis et enjeux d'un secteur en pleine accélération. L'ensemble est illustré de cartes, de graphiques, de données chiffrées et de tableaux.
REPÈRES ET CLÉS POUR DÉCRYPTER L'ACTUALITÉ Vie démocratique, libéralisme économique, polarisation politique : quels sont les grands enjeux aux États-Unis depuis la réélection de Donald Trump ? Quelle place le pays occupe-t-il dans un monde interdépendant, marqué par les crises et les conflits ? Ces questions traversent l'histoire contemporaine et resurgissent au fil de l'actualité. Des clichés à la réalité, ce livre nous parle de lieux, de faits et de chiffres pour nous aider à y voir plus clair. Spécialiste incontestée, l'autrice propose 40 fiches documentées pour cerner les enjeux et les défis de la région. L'ensemble est illustré de cartes, graphiques et tableaux. « Marie-Cécile Naves nous permet de comprendre les États-Unis, au-delà des tensions actuelles et du caractère erratique de la politique de Trump. » Pascal Boniface