Mi Koz Kréol (Je parle créole) Coffret multimédia. 1 livre 2 CD

Fruit de la rencontre et des fous-rires de trois amis, Mi koz kréol n'est pas un cours mais une "mise en oreille" du créole de la Réunion, destinée à faire apprécier sa saveur, son humour, ses subtilités.

Résumé : Une présentation Power Point ne suffit plus... Aujourd'hui, pour faire passer une idée, il faut la vendre ! Il s'agit non seulement d'informer, de sensibiliser et d'intéresser vos interlocuteurs, niais également de les convaincre et de les faire agir conformément à votre objectif. Comment mettre au point et bâtir, argument par argument, votre présentation ? Comment rendre votre exposé vivant et attractif de manière à susciter l'adhésion du plus grand nombre ? Comment répondre aux questions et aux objections de façon à conduire un échange fédérateur ? Vendez vos idées vous offre une méthode simple, précise et structurée, qui s'inspire des techniques commerciales et publicitaires les plus efficaces. Ce livre aidera tous ceux qui ont à prendre la parole en public, dans un cadre professionnel, associatif ou personnel (responsables d'entreprise, cadres, enseignants, formateurs, étudiants...), à rallier leurs interlocuteurs, développer leur influence et se faire des alliés... Cela s'appelle réussir !

Animé toute sa vie par la passion de voler, Christian EXIGA risque pourtant aujourd'hui d'en être privé et il veut par ce livre - écrit pendant le confinement, transmettre tous les instants fabuleux de sa vie qui l'ont peu à peu amené vers le vol en montagne. Partager cette façon de voler si éloignée de l'aviation conventionnelle mais qui lui a permis de relier deux passions : la montagne et l'aviation... une façon toute particulière de faire de l'alpinisme avec un avion...

L?entretien est un moment décisif du recrutement. La réussite (repérer le meilleur candidat) ou l?échec (coûteux) dépend du questionnement et des informations qu?il permet de recueillir. Or, les méthodes utilisées par beaucoup de recruteurs manquent souvent leur cible car elles ne répondent pas à la question centrale: comment le candidat recruté se comportera « réellement » dans le poste. Cet ouvrage propose au lecteur une méthode structurée: la méthode STAR (Situation, Tâche, Action, Résultats) qui revisite la pratique de l?entretien de recrutement. Elle est centrée sur les situations critiques de la fonction à pourvoir et les comportements précis, concrets, que le candidat a réellement mis en ?uvre par le passé pour traiter de telles situations. Construit comme un guide pratique, l?ouvrage comporte tests et exercices permettant d?appliquer facilement la méthode.