Succès et valeurs. Les valeurs pour un mieux-être professionnel et personnel

Psychologie du travail et comportement organisationnel est l'instrument d'apprentissage idéal des théories et modèles clés associés aux domaines de la psychologie du travail et des organisations. Cette quatrième édition suit l'évolution de ces théories, les auteurs ayant adapté son contenu à un contexte qui a grandement changé au cours des dernières années. Cette nouvelle édition comporte : de nouveaux chapitres sur les attitudes au travail, la culture et les changements organisationnels ; un découpage des chapitres établi en fonction d'une séquence classique de 12 cours ; des exemples pratiques du monde du travail québécois et canadien illustrant la teneur et la portée des modèles présentés ; des exercices et plusieurs études de cas originales facilitant le passage de la théorie à la pratique ; des thématiques exploitées dans un contenu accessible et intéressant pour l'étudiant ; un véritable cours "clés en main" offrant une gamme complète de ressources pédagogiques en ligne pour l'enseignant la version numérique du volume, les réponses aux questions de révision et aux études de cas, des présentations sur PowerPoint, onze entrevues vidéo réalisées avec des professionnels des ressources humaines, en collaboration avec l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés, des études de cas et leur résolution provenant de la 3' édition et une liste de sites Web contenant des vidéos en lien avec la matière.

Résumé : Cette 5e édition constitue un ouvrage de base idéal en gestion des ressources humaines. Il traite des différentes activités, des nouvelles pratiques et des tendances dans le domaine. Animés par la volonté de couvrir les problématiques contemporaines de la GRH et de faire une meilleure place à la recherche pour alimenter la pratique professionnelle, les auteurs ont procédé à une mise à jour des chapitres et à des ajouts importants afin de refléter les changements survenus dans la discipline, d'enrichir le contenu et de rendre l'étude et la consultation de l'ouvrage plus stimulantes. Dans ce but, trois nouvelles rubriques ont été créées : A l'international, Dans la pratique et La recherche en vedette. L'appareil des figures, tableaux et graphiques a été enrichi et mis à jour de manière à mieux illustrer les différents processus et les points importants.

Se basant sur des sources d'aujourd'hui, le manuel propose de toutes nouvelles rubriques avec de nouveaux exemples ainsi que des objectifs pédagogiques qui permettent de mieux guider les étudiants dans leurs apprentissages. Une attention particulière a été apportée aux études de cas, outil primordial fortement utilisé en classe par les professeurs. En tout, le manuel en compte 17, soit une pour chaque chapitre. Aussi très chères aux professeurs, les questions d'analyse ont été modifiées et réintégrées au manuel. De plus, chacun des chapitres comprend maintenant des résumés visuels, des encadrés "à retenir" ainsi que de nombreux graphiques pour aider l'étudiant à mieux visualiser l'information. Axée sur le numérique au cours de sa création, cette sixième édition actualisée figure comme le manuel d'apprentissage incontournable en gestion des ressources humaines. Car d'abord et avant tout, il a été créé en harmonie avec les besoins actuels des étudiants et de leurs enseignants 4 raisons d'adopter GRH - Les dimensions stratégiques et opérationnelles de la GRH aujourd'hui : le contenu de GRH a été complètement actualisé, notamment avec l'ajout d'un nouveau chapitre sur "La fonction RH à l'ère numérique : transformations et performance organisationnelle" pour bien préparer les étudiants à la réalité du marché du travail d'aujourd'hui. - Des simulations et des exercices axés sur la pratique : les étudiants pourront mettre en pratique la théorie grâce à trois simulations concrètes qui sont la continuité d'un seul et même cas, et qui facilitent l'intégration des connaissances et la création de liens entre les concepts. - Un accompagnement interactif pour les étudiants : le Guide d'étude interactif permet une étude plus efficace en accompagnant les étudiants dans la lecture et la compréhension de chaque chapitre à l'aide du multimédia (écoute et visionnement), d'activités de compréhension interactives, de questions d'analyse, d'études de cas enrichies et de simulations qui aident à lier les concepts entre eux. - Des résumés simplifiés et accessibles : tous les chapitres offrent aux étudiants l'occasion de mieux comprendre la théorie et de consolider les notions grâce à des résumés visuels et à des vidéos qui expliquent autrement le contenu étudié dans les chapitres.

Rare ouvrage québécois sur le sujet, ce manuel propose un tour d'horizon complet et actuel des théories et des pratiques les plus influentes du comportement organisationnel. Le contenu de chaque chapitre est articulé autour d'une structure pédagogique claire et est appuyé par de nombreuses recherches, dont plusieurs sont québécoises. Ainsi, les rubriques, les exemples concrets, les exercices, les cas et les vidéos offrent autant d'occasions de comprendre les différentes réalités du marché du travail que de lier la théorie à la pratique. En plus de suivre l'évolution de la discipline, cette plus récente édition traite de sujets d'actualité dans le domaine, tels que : Les structures et le design organisationnel ; La communication et le télétravail ; Le cynisme à l'égard du changement ; L'organisation apprenante et la gestion des savoirs en milieu organisationnel ; L'implantation de l'innovation au travail ; La diversité culturelle. Les activités d'apprentissage variées, disponibles autant dans le manuel que sur la plateforme numérique, permettent de tester les connaissances et de parfaire la réflexion sur les défis que pose la gestion du comportement organisationnel.