Philosophie et histoire des religions

Cet ouvrage présente l'oeuvre de Donald W. Winnicott, pédiatre et psychanalyste anglais à qui l'on doit d'avoir déniché sous l'apparente insignifiance des doudous et autres objets transitionnels, la valeur de ce qui, en nous en séparant, nous conduit à la réalité. L'auteur entreprend une lecture philosophique de l'oeuvre qui permet d'approcher la question du sujet en termes d'illusion et de vérité. Le parcours mené dans une langue accessible et peu technique montre l'originalité des concepts-clés de l'oeuvre de Winnicott autant qu'il donne à penser l'éthique de sa pratique analytique : la nostalgie peut être créatrice et la singularité faire lien. Cet essai s'adresse aux psychanalystes, philosophes, psychologues et psychothérapeutes, de même qu'aux étudiants en psychologie et en philosophie. Il intéressera également les pédiatres et pédopsychiatres et, de manière générale, ceux qui sont concernés par l'enfance.Béatrice Dessain est titulaire d'un diplôme en psychologie et en sciences de l'éducation, de même que d'un diplôme en philosophie et histoire des religions. Psychanalyste, elle est également professeur dans l'enseignement supérieur à Liège (Belgique).

Le père Charles Stephen Dessain (1907-1976) a été longtemps responsable des Archives Newman à l'Oratoire de Birmingham. Editeur des Letters and Diaries of John Henry Newman, il est considéré comme l'un des meilleurs connaisseurs de la pensée et de la vie du Cardinal Newman.

Négocier avec des partenaires étrangers, manager des équipes multiculturelles, communiquer en contexte interculturel. Cet ouvrage étudie les styles de management, les modes d'organisation et les politiques de développement des entreprises en termes de management interculturel. Il aborde notamment : - la culture d'entreprise et les styles de management ; - les potentiels conflits culturels au sein des organisations ; - l'adaptation des structures organisationnelles ; - la négociation et la communication interculturelle. Cette 7e édition actualisée et enrichie de nouvelles théories, de modèles culturels émergents (Afrique, Brésil, Inde) et d'exemples récents, apporte les principales clés de lecture aux enjeux de l'interculturel. Elle est complétée par des études de cas et présente toutes les stratégies pour une organisation performante de la diversité culturelle dans les entreprises multinationales.