Valoriser les emplois. Reconnaître le travail. Equité et dialogue social

Porter le regard sur les réalités de terrain quand il s'agitd'évaluer ou de reconnaître le travail nous préserve des débats philosophiqueséthérés sur "le sens du travail" . Au contraire, on s'attache à lui en donnerconcrètement, du sens. Reconnaître la valeur del'emploi occupé est un préalable et se sont les classifications des conventionscollectives qui déterminent les minima salariaux. Reconnaître la manière dont l'emploi est tenu relève d'un autre registre, celuide l'appréciation individuelle qui génère une part salarialecomplémentaire. Elaborer et appliquer ces dispositifsde reconnaissance suppose une concertation entre partenaires sociaux. Laparticipation des salariés à ce qui les concerne directement, singulièrementdans le cadre de l'appréciation, est préconisé. Enfin, l'expertise sociale ettechnique est requise pour éviter de jouer aux apprentis sorciers. L'auteur apporte la force de convictions forgées au fil de sonexpérience, toutes sortes d'exemples, d'analyses et d'outils concrets pour aiderles acteurs qui veulent traiter de la reconnaissance du travail et de l'équitésalariale avec volontarisme et dans l'esprit d'un investissement profitable.