Le yoga au risque de la psychanalyse et de la science occidentale

André Jaligot, a assuré des responsabilités comme Chef d'établissement en collège et en Lycée Professionnel. Comme responsable de l'Association pour la Recherche et la Formation en Pédagogie (ARFOP), il anime de nombreux stages de formation, en particulier sur la Méthode Ramain, et accompagne des équipes pédagogiques en établissement scolaire. Gérard Wiel a été professeur de psychopédagogie à l'IUFM de Lyon. Il accompagne des équipes pédagogiques et il participe à l'écriture d'ouvrages de pédagogie. Tous deux sont membres de l'Association pour l'Accompagnement des Adolescents et des Jeunes (ADAJ).

Venu du fond des âges, l'ennéagramme est à la fois un système dynamique, un modèle et un outil. Il permet de comprendre en profondeur le fonctionnement de la personnalité. Il décrit neuf grands styles ou "bases de personnalité" qui ont chacune leur motivation spécifi que, leurs tensions internes, leurs ressources et leurs limites. Il ne s'agit pas d'enfermer les personnes dans des cases mais, bien au contraire, de leur ouvrir des perspectives d'évolution. L'ennéagramme connaît depuis quelques années une large diffusion dans les milieux les plus divers : entreprises, écoles, hôpitaux, associations, etc. Ses secteurs d'application sont multiples : coaching, leadership, communication, teambuilding, éducation, relations de couple, etc. Si la puissance et la pertinence du modèle de l'ennéagramme sont aujourd'hui avérées sur de nombreux terrains, il manquait jusqu'à ce jour des recherches pour lui donner une assise scientifi que. C'est pourquoi les auteurs de ce livre se sont attachés à mener, depuis plusieurs années, des études de validation sur la base de l'instrument qu'ils ont mis au point : le Halin Prémont Enneagram Indicator (HPEI). Ce manuel psychométrique livre le fruit de ces études et confirme la validité de l'instrument, ce qui en fait un outil précieux pour les praticiens. Cet instrument ouvre aussi le champ à de nombreuses recherches : intelligence émotionnelle, orientation scolaire et professionnelle, outplacement, etc.

Comprendre les attitudes et les comportements des individus et des groupes humains dans les organisations, en analyser les évolutions, en connaître les déterminants et les conséquences, soulèvent des questions sans cesse renouvelées. Ce premier volume d'une série de trois ouvrages propose de développer plusieurs domaines fondamentaux du comportement organisationnel : le contrat psychologique, les émotions au travail et la socialisation organisationnelle. Chacun de ces thèmes correspond à des domaines de recherche particulièrement féconds et à des problématiques centrales pour le management des ressources humaines dans les entreprises et les administrations. Traitée sous forme d'états de l'art actualisés, c'est la place des relations humaines dans les organisations qui est explorée selon des perspectives variées et novatrices.

Tout à l'heure en promenant le chien le long du lac, j'ai trouvé un revolver. Ou peut-être un pistolet, je ne connais pas très bien la différence, enfin une arme de gangster, un joujou fait pour tuer son prochain. Il était près d'un buisson, à moitié enterré sous des feuilles sèches, le canon pointé en l'air."