Certains associent définitivement bonheur et pouvoir, bonheur et gros salaire, bonheur et cursus impressionnant. D'autres - et ils sont nombreux - préfèrent à ces signes extérieurs de richesse ce qu'ils considèrent, compte tenu de leurs aspirations, comme de réels privilèges : pouvoir bosser à leur rythme, modérer leurs responsabilités, rester à l'écart et à l'abri des guerres de pouvoir, honorer des engagements extraprofessionnels... D'autres encore, plus altruistes, visent l'utilité sociale de leur travail, ne renieraient à aucun prix leurs convictions, refusent de se compromettre même pour tout l'or du monde en cautionnant des objectifs et des valeurs qui ne seraient pas les leurs. À l'aide de 12 tests, ce guide a pour objectif de vous faire découvrir ce qui vous fait courir, vraiment. En répertoriant les grandes familles de motivation liées au travail, découvrez comment vos besoins d'aujourd'hui seront sûrement très différents demain ou après-demain. Voici réunies pour vous les pistes les plus connues pour bouger, évoluer, changer tout au long de votre vie professionnelle... et rester motivé(e).
Nombre de pages
194
Date de parution
14/10/2004
Poids
201g
Largeur
119mm
Plus d'informations
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EAN
9782708132023
Titre
Comment rester motivé(e) professionnellement
Auteur
Daunac Yves
Editeur
ORGANISATION
Largeur
119
Poids
201
Date de parution
20041014
Nombre de pages
194,00 €
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Le Cri primal best-seller dès sa parution aux Etats-Unis en 1970, a été acclamé par les professionnels de nombreux pays comme un livre majeur dans l'histoire de la psychologie. Cette thérapie a pour principe de considérer que ce qui entrave et fait souffrir le sujet - ce "mauvais" accumulé au cours de l'existence sous forme de représentations et d'affects réprimés, et qui se fossilise - peut être revécu et expulsé dans un cri suscité par le thérapeute. C'est ce cri primal qui inscrit le retour du sujet à la vie. Il exprime la déprise de l'être et annonce l'envol de la personne vers l'à-venir. Par cette action, il accomplit chez le patient ce qui était jusqu'alors resté en souffrance: la naissance psychique. Enrichi d'études de cas et de nombreux témoignages, cet ouvrage donne à voir les premiers résultats d'une thérapie jugée révolutionnaire et les perspectives de guérison qu'elle entend offrir aux personnes victimes notamment d'addictions, d'insomnie, de dépression, de phobie, d'inadaptation, d'indécision, de symptômes psychosomatiques, de tension permanente. Biographie de l'auteur Arthur Janov, psychologue américain né en 1924, est notamment l'auteur de l'Amour et l'enfant (Flammarion, 1980), Le corps se souvient, identifier la source de sa douleur (j'ai lu, 2004) et Sexualité et subconscient, perversions et déviances de la libido (Rocher, 2008).
Mintzberg Henry ; Béhar Jean-Michel ; Tremblay Nat
Il s'agit d'un grand classique, qui n'a rien perdu de sa jeunesse dix ans après sa première sortie. On retrouvera la célèbre métaphore du "potier" utilisée par le professeur canadien pour décrire le processus très pragmatique avec lequel un manager établit sa stratégie. Et de nombreux développements sur la dynamique des pouvoirs qui ont fait justement la renommée de Mintzberg.
Qu'est-ce que l'empathie ? Pourquoi ses effets sont-ils si bénéfiques sur l'autre ? En quoi se distingue-t-elle de la sympathie? Pourquoi certaines personnes sont-elles plus empathiques que d'autres ? Comment repérer en situation son degré d'empathie ? Comment développer sa perception et mieux cerner l'état émotionnel de son interlocuteur ? Comment déjouer ses réactions négatives en anticipant sa " souffrance ", et en l'aidant à s'exprimer ? Comment saisir l'origine d'une émotion et la prévoir ? Comment mieux se connaître et savoir agir sur soi pour être plus empathique ? Complet et à mi-chemin entre des principes concrets pour l'action et le développement personnel, ce livre s'adresse à tous, mais surtout aux professionnels dont le métier ou le contexte particulier nécessite de mieux comprendre et de mieux savoir " gérer " les émotions d'autrui : managers, responsables de la fonction RH, consultants, commerciaux, professions médicales et sociales...
Conçu par des experts, ce guide de référence propose une démarche complète de bilan de compétences, d'un point de vue à ta fois personnel et professionnel. Reposant sur une double démarche, de psychologue et de consultant, il constitue un outil nouveau, pertinent et efficace. Chaque partie est complétée par des exemples, des exercices et des conseils.