La folle de Saint Sauveur

La sélection d'articles publiés dans le présent recueil constitue les actes de la 16e Conférence Francophone Extraction et Gestion des Connaissances (EGC 2016) qui s'est déroulée à l'université de Reims du 18 au 22 janvier 2016. L'objectif des conférences EGC est de rassembler des chercheurs de disciplines relevant de l'extraction et la gestion des connaissances (apprentissage automatique, ingénierie et représentation des connaissances, statistique et analyse de données, fouille de données, systèmes d'information, bases de données) et des spécialistes du monde industriel et des entreprises qui déploient des méthodes d'extraction et de gestion des connaissances sur des données réelles. Cette conférence est un événement majeur fédérateur de la communauté francophone en Extraction et Gestion des Connaissances et regroupe des chercheurs de nombreux pays (notamment France, Belgique, Suisse, Canada, Afrique du Nord). Le programme de la conférence comprend aussi des présentations de chercheurs invités reconnus mondialement pour leurs travaux. Les communications rassemblées dans ce volume traduisent à la fois le caractère multidisciplinaire des travaux de recherche présentés, la richesse des applications sous-jacentes et la vitalité des innovations issues de l'extraction et de la gestion des connaissances.

Les entreprises françaises sont en train d'évoluer très rapidement, non seulement sous l'effet du changement. économique et social, mais aussi des mutations technologiques et des nouveaux outils qu'elles mobilisent dans des contextes professionnels variés. Les outils changent, autant que l'environnement organisationnel et sociétal, les modalités de travail des professionnels et les professionnels eux-mêmes. De jeunes chercheur-e-s ayant décidé de réaliser des doctorats en entreprise, nous livrent ici les premiers résultats de leurs travaux sur les changements techniques et sociaux en cours. Leurs analyses originales donnent à voir la manière par laquelle des professionnels appliquent ou contournent les instructions pour mieux travailler, comment les jeunes générations choisissent un métier et adoptent tel ou tel comportement, quelles nouvelles modalités d'implication dans leur travail et quelles nouvelles identités professionnelles ils développent. Ils proposent un regard renouvelé sur la relation avec ceux appelés désormais universellement les clients, qui se concrétise de plus en plus à travers le développement de centres d'appels. Ils donnent également à voir comment les organisations aujourd'hui cherchent à faire évoluer leur place dans la société en appliquant les principes de la Responsabilité Sociale ou en tentant d'établir de nouvelles relations de confiance avec leurs clients. On constate combien ces transformations des activités de travail dépendent d'autres évolutions plus globales dans les dispositifs relationnels et symboliques. Complétant ce tableau d'ensemble, d'autres contributions se proposent d'analyser les processus et contextes sociaux émergents tels que la socialisation dans les lycées de banlieue ou le rapport à l'argent des jeunes. A la question du changement technique et du changement social qui modèlent l'entreprise et la société, le professionnel et le citoyen, de demain, douze jeunes chercheur-e-s répondent avec beaucoup de brio et des approches théoriques et méthodologiques tout autant rigoureuses qu'originales.

Rédacteurs en chef : Xavier Lameyre, Pascal Remillieux Les Cahiers de la justice, nouvelle revue d'étude de l'Ecole nationale de la magistrature, nourrit une triple ambition éditoriale : rendre intelligibles et accessibles les savoirs, théoriques ou pratiques, juridiques ou non, qui sont élaborés puis mobilisés pour rendre la justice ; favoriser l'intelligence des métiers judiciaires et valoriser les expériences des praticiens qui appliquent, souvent avec originalité et créativité, les innombrables normes juridiques en vigueur ; enfin, être un lieu de débats, d'échanges de pratiques autant que d'idées relatives aux activités judiciaires, françaises ou étrangères.