Tests psychotechniques. Fiches de révision pour les nuls

Présentation de l'éditeur Les tests d'aptitude comptent parmi les épreuves les plus redoutées du concours infirmier. Le stress et une préparation manquant de méthode peuvent effectivement mettre les candidats en difficulté le jour J. Pourtant, cet ouvrage tout entier dédié à la préparation de l'épreuve vous démontrera bien vite qu'on peut au contraire devenir un maître des tests d'aptitude et engranger les points le jour de l'épreuve, à condition d'avoir la bonne méthode et de connaître à l'avance la totalité des types de tests susceptibles de tomber au concours ! A vous les joies des suites numériques, l'exaltation des problèmes d'emploi du temps et autres fantaisies psychotechniques ! Tout cela sera bientôt un vaste terrain de jeu pour vous : avec de la méthode, il n'y a aucune raison de craindre cette épreuve reine des concours d'entrée en IFSI. En vous entraînant régulièrement à résoudre les nombreux exercices proposés dans cet ouvrage, vous comprendrez en profondeur la logique des tests d'aptitudeet en deviendrez le maître ! Avec une bonne méthode pour déjouer les pièges des tests, la présentation de tous les types d'exercices, et surtout de très nombreux exercices corrigés, vous vous offrirez ainsi le luxe d'arriver serein à l'épreuve et de marquer un maximum de points au concours !

La rédaction des lettres de motivation est pour les chercheurs d'emploi un vrai casse-tête. Ils y consacrent beaucoup de temps, et ils ont raison, puisque la lettre est l'élément le plus déterminant de leur dossier, celui qui signe leur personnalité, leur aisance, leur esprit de synthèse. Mais le temps ne suffit pas, il faut aussi de la méthode. C'est cette méthode que ce livre propose : les exemples de lettres, construites pour des situations diverses et pour des profils différents ont pour but de donner au lecteur une tournure d'esprit, un style, appréciés par les recruteurs. Chercher un stage ou un job d'été, trouver son premier emploi, changer d'emploi à plus de 50 ans, changer d'emploi après un licenciement... tous les cas de figure sont traités dans ce livre par une vraie professionnelle du recrutement.

L'entretien est l'ultime phase du processus de recrutement, celle où la moindre gaffe peut irrémédiablement éliminer une candidature. Comment éviter les bévues ? Comment se préparer utilement ? A quel type de questions faudra-t-il inévitablement répondre ? Comment donner au recruteur une image positive ? Que l'on soit étudiant à la recherche d'un stage de fin d'études, jeune diplômé à la recherche d'un premier emploi, femme au foyer souhaitant retravailler, cadre ambitieux désireux de faire progresser sa carrière, salarié licencié ou encore quinquagénaire, ce guide donne des réponses en proposant des simulations " sur le terrain ", avec une analyse de ce qu'attend le recruteur et un exposé clair de la façon dont il est opportun de répondre. Les bonnes questions à se poser " avant " et les bonnes réponses pour être " le meilleur ".

La lettre de motivation?'Un vrai casse-tête! Et pour cause: elle est l'élément déterminant de votre dossier: celui qui signe votre personnalité, votre aisance, votre esprit de synthèse. Les pièges sont nombreux!. Assistanat, commerce, conseil, hôtellerie, logistique, BTP, publicité. quel que soit votre secteur d'activité, trouvez LA lettre de motivation "prête à l'emploi" pour votre cas particulier:. Vous cherchez un premier emploi?. Vous souhaitez changer d'emploi à plus de 50 ans, ou après un licenciement?. Vous cherchez un stage, un petit boulot ou un job d'été?. Vous voulez rebondir en interne?. Avec les commentaires d'une vraie professionnelle du recrutement, pour comprendre, acquérir la tournure d'esprit et le style appréciés par les recruteurs. Prochaine étape: l'entretien de recrutement et au bout. un job de rêve Biographie: Garlone Courrier est responsable des ressources humaines dans un groupe pharmaceutique international. Elle est notamment en charge du recrutement, après avoir travaillé dans d'autres secteurs d'activité et recruté tous types de profils