Peu d'auteurs ont eu autant d'influence sur l'économie queRonald Coase. Il est en particulier à l'origine des notions décisives de coût de transaction et d'externalité, et plus largement de l'économie des institutions, au point de rencontre de l'économie et des sciences sociales. Cet ouvrage réunit les articles fondamentaux de Coase, dont " La nature de la firme ", " Le problème du coût social ", " La controverse du coût marginal " et " Le phare en économie ", précédés par un chapitre introductif où l'auteur présente les articulations majeures de sa pensée. La portée de ces textes est immense et plus que jamais d'actualité. Coase y aborde, en économiste visionnaire, des questions essentielles les externalités négatives (la pollution et la régulation des nuisances, dont le principe du " pollueur-payeur "), les services publics, ou encore l'arbitrage entre externalisation et internalisation des activités au sein de l'entreprise... Le monde des affaires est aujourd'hui largement modélisé au prisme des concepts clés qu'a introduits Ronald Coase.
Nombre de pages
245
Date de parution
15/09/2005
Poids
399g
Largeur
150mm
Plus d'informations
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EAN
9782708120006
Titre
L'entreprise, le marché et le droit
Auteur
Coase Ronald ; Aliouat Boualem
Editeur
ORGANISATION
Largeur
150
Poids
399
Date de parution
20050915
Nombre de pages
245,00 €
Disponibilité
Epuisé
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Trois textes de Ronald Coase sont présentés ici en langue française par leur traducteur, Yves-Marie Morisette. Le premier et le plus célèbre de ces textes, Le problème du coût social, date de 1960. Il compte parmi un petit nombre de textes fondateurs en analyse économique du droit, une perspective théorique qui s'est d'abord fait connaître dans le monde anglo-saxon mais qui aujourd'hui étend son influence bien au-delà de son lieu d'origine. Ce texte explique, sous certains de leurs aspects les plus importants les recherches qui valurent à leur auteur en 1991 le Prix Nobel de sciences économiques. A l'aide d'hypothèses simples, et de notions comme le coût social ou les coûts de transaction, Ronald Coase expose une conception originale des relations entre le droit et le marché. Il y avance une idée extrêmement féconde que l'on connaîtra par la suite sous le nom de " théorème de Coase ". Selon cette idée, en l'absence de coûts de transaction, les droits tels qu'ils sont initialement attribués par le droit ne peuvent faire obstacle à une répartition efficiente des ressources entre acteurs négociant librement sur le marché. Les multiples applications de cette idée permettent d'examiner sous un nouveau jour une foule de rapports juridiques. Dans ses notes publiées en 1988, Coase approfondit l'argumentation présentée en 1960 et répond à certains de ses critiques. Enfin, La structure institutionnelle de la production est le discours de réception du Prix Nobel prononcé en 1991. Coase y brosse une vue d'ensemble de son ?uvre.
Sous couvert d'humanisme, l'approche économique et politique de nos sociétés depuis la Révolution a oublié de prendre en compte la dimension sexuée de la culture. Pendant longtemps, la Franc-Maçonnerie n'a pas échappé à cette façon de penser et de vivre le monde.
Mintzberg Henry ; Béhar Jean-Michel ; Tremblay Nat
Il s'agit d'un grand classique, qui n'a rien perdu de sa jeunesse dix ans après sa première sortie. On retrouvera la célèbre métaphore du "potier" utilisée par le professeur canadien pour décrire le processus très pragmatique avec lequel un manager établit sa stratégie. Et de nombreux développements sur la dynamique des pouvoirs qui ont fait justement la renommée de Mintzberg.
Qu'est-ce que l'empathie ? Pourquoi ses effets sont-ils si bénéfiques sur l'autre ? En quoi se distingue-t-elle de la sympathie? Pourquoi certaines personnes sont-elles plus empathiques que d'autres ? Comment repérer en situation son degré d'empathie ? Comment développer sa perception et mieux cerner l'état émotionnel de son interlocuteur ? Comment déjouer ses réactions négatives en anticipant sa " souffrance ", et en l'aidant à s'exprimer ? Comment saisir l'origine d'une émotion et la prévoir ? Comment mieux se connaître et savoir agir sur soi pour être plus empathique ? Complet et à mi-chemin entre des principes concrets pour l'action et le développement personnel, ce livre s'adresse à tous, mais surtout aux professionnels dont le métier ou le contexte particulier nécessite de mieux comprendre et de mieux savoir " gérer " les émotions d'autrui : managers, responsables de la fonction RH, consultants, commerciaux, professions médicales et sociales...
Conçu par des experts, ce guide de référence propose une démarche complète de bilan de compétences, d'un point de vue à ta fois personnel et professionnel. Reposant sur une double démarche, de psychologue et de consultant, il constitue un outil nouveau, pertinent et efficace. Chaque partie est complétée par des exemples, des exercices et des conseils.