Retraite et société N° 66 : Varia

La transition démographique et la révolution épidémiologique ont contribué, depuis des décennies, à transformer profondément les structures par âge des populations occidentales et, par conséquent, les relations entre les générations qui n’ont jamais été aussi nombreuses et différentes les unes des autres. Cette diversité générationnelle a créé des problèmes nouveaux d’organisation auxquels sont confrontés tous les États, garants du maintien de la cohésion sociale. Les relations entre générations peuvent bien sûr être envisagées au sein de la famille, mais, en réalité, elles existent partout, dans tous les groupes et dans tous les milieux. Ce sont donc ces relations intergénérationnelles en dehors de la famille qui font l’objet de ce numéro de Retraite et société consacré à la présentation de plusieurs expériences ou observations internationales, en Belgique, au Portugal, au Canada et en France.

L’Union européenne a joué un rôle important dans la construction d’une politique en faveur du "vieillissement actif" en s’appuyant sur cette notion depuis le milieu des années 1990. Au niveau communautaire, le vieillissement actif désigne à la fois le fait de travailler plus longtemps, de prendre sa retraite plus tard et de rester actif après la retraite. Ces trois perspectives recouvrent des réalités et des enjeux différents qu’il conviendrait d’éclairer. D’où vient la notion de vieillissement actif ? Le vieillissement actif est une façon d’approcher l’allongement des carrières justifié par ailleurs par des considérations sur l’équilibre financier des régimes de retraite. Elle relève également d’analyses et de préoccupations issues de la gérontologie, qui établissent notamment un lien entre le maintien d’une activité et l’état de santé. Le croisement de ces deux champs a conduit à mobiliser la notion de vieillissement actif dans le champ de l’action publique. Avec quels "implicites" ? Quelles implications ? Les formes d’emploi combinant emploi et retraite sont-elles en augmentation ? Avec quelles conséquences ? Le report de l’âge légal de la retraite suscite aussi la crainte d’une moindre participation des seniors aux activités associatives. Cette crainte repose sur l’hypothèse que l’emploi occupé reste à temps plein et que l’arbitrage individuel privilégie les activités qui lui sont liées. Cependant, à l’inverse, la capacité à demeurer en emploi ou le fait de rester en bonne santé peut aussi s’entretenir via le développement d’autres activités, notamment associatives...

Ce numéro revient sur le caractère parfois insaisissable et relatif de l'incapacité au regard de l'âge et du vieillissement. Avec la réforme des régimes de protection des majeurs et l'existence d'autres notions issues de la Sécurité sociale (invalidité, par exemple), quels sont les enjeux et la portée réelle de ces mécanismes d'évaluation et de mesure de la capacité civile : autonomisation ou risques de contrôle ou d'aliénation ? Quelles normes implicites sous-tendent ces régimes "dits de protection" ?

La revue Retraite et société, dont les numéros sont habituellement construits autour d'une thématique, propose ici une série d'articles hors thème. Ce numéro aborde donc plusieurs sujets, tels que la construction de la figure du retraité et ses métamorphoses au cours du temps ; la sociologie anglophone des institutions pour personnes âgées ; le sentiment de sécurité (ou d'insécurité) ; en outre, deux articles se penchent plus particulièrement sur la question du bien vieillir à travers la pratique du sport. Enfin, dans la partie informative, l'on s'interrogera, à travers une revue de littérature, sur l'engagement bénévole de la génération du bébé-boum et, dans la rubrique " Faits et chiffres ", sur les effets du temps partiel concernant le taux de remplacement dans les secteurs privé et public.